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第三十五章招揽英语人才（第1页）

第二天早上，周桃接到杨皓桢打来的电话，说有一个朋友从沪市回来，想在本地找份工作，问她有没有兴趣见一见？

他是知道的，自家老板对人材特别看重。

只要有能力，就会得到重用。

站在朋友的立场，他也希望朋友能进公司，因为周小姐给自己的，远远超过其它大多数公司。

“好啊！”周桃一听，连忙回答。“如果方便的话，马上带到我老家来——”

放下话筒后，心里非常激动。

如果能再招到一个杨皓桢这样的人才，明年管理会更轻松。

半个小时后，有两人骑着自行车在院子门停下来。

周桃一见，迎了出去。

“周小姐，这是我的朋友徐卫国。”杨皓桢见自家老板迎了出来，就有些激动，连忙帮他们做介绍。

他总觉得她能这么成功，最重要的一点就是尊重人。

其它公司同样在喊口号，说尊重知识尊重人才。

可是说归说，真正落到实处的，少之又少。

他自己以前在工厂，就是这样。

有事找你出力，有好处就忘了你，真正获得利益的，永远是那些拍马奉承者，或者是厂领导的亲朋友好友。

“徐先生你好，请到屋里谈。”周桃跟他握了握手，带他们到客厅坐下来。

因为昨天玩得晚，早上大多数人还在睡懒觉，连许正强他们几个，也难得地没有起床。

杨桂芳已经做好早饭，见有客人过来，就泡了茶端上来。

在她眼里，女儿的每个客人都很重要，不会厚此薄彼，这也是大家在这里玩得开心的原因。

“谢谢。”徐卫国接过茶杯，向杨桂芳道谢。

因为已经从好友那里知道了周桃的情况，也知道这次见面意味着什么，他多少有些紧张。

人都这样，你没有预设期待值，就能保持平常心。

如果心里有了期望，并定下目标，就会担心成功或失败。

“徐先生，你以前在哪里工作，最擅长什么？”周桃也没啰嗦，开门见山地问。

眼前的男人，年纪在三十五到四十之间，如果这些年一直在工作的话，应该到了事业的黄金时期。

这样的男人，是周桃最需要的。

太年轻的话，需要培养几年，才能独挡一面。

年纪太大，各方面开始走下坡路，虽然经验不缺，但是具体操作的时候，就会过份求稳，在看她来就差了一些。

周桃的企业目前还处于草创阶段，需要这种精力充沛又有足够经验的人。

“以前我在一家外资企业工作，主要负责业务洽谈。”徐卫国见她说话直接，不像以前公司的老总，喜欢打机锋，心情放松下来。“最擅长的话，应该是沟通能力吧！”

说完后，又补充道：“我能进那家公司，是因为英语不错，能跟外商流利交谈。”

“是吗？”周桃没想到他居然擅长这个，兴趣大增，用英语说了后面的话：“那假如有一家外贸公司，需要你筹建并联系外商，你有没有问题？”

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