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第1177章 促销手段（第1页）

这次乐百源矿泉水厂招聘，不仅要年轻的，而且有文化的优先。

不过即便如此，招上来的工人有七成是文盲，很多人连自己的名字都写不全。

好在领导班子想出了对策，在培训期间宣布，谁的文化程度高，谁分配到的工种就好，收入就高。

反之，越是文化程度浅，就越只能做些没有技术含量的工作，辛苦不说，工资还少。

那些被招聘上来的员工一听这话，在培训期间，铆足劲地学习，除了吃饭睡觉，人手一本小学课本，努力学习。

有付出，就会有收获，到底是二十岁左右的年轻人，学习能力都是不弱的。

培训结束，人人都会正确使用机器，文化水平也达到了小学一二年级的水平。

可林麦觉得远远不够，开设了免费夜校，凡是厂里员工只要有空，就能去夜校读书。

因为有文化就有希望提拔为干部，不少员工都去夜校读书，工厂形成了一股良好的文化范围。

六月一到，乐百源矿泉水就上市销售了。

为了一炮打响乐百源矿泉水的知名度，林麦不仅在电视上打广告，还搞起了再来一瓶的促销活动。

再来一瓶这个促销活动，林麦还是和好“好师傅”和“统统”两大饮料巨头学的。

前世，这两大饮料巨头为了拼销售，几乎同步搞起了再来一瓶的促销活动。

第一年卖得相当不错，以后就只能是赔本赚吆喝。

不是两个饮料巨头不懂把控“再来一瓶”的中奖率，而是从第二年起，假冒产品也有“再来一瓶”。

那些中奖的消费者才不管他们中的是否是正品“再来一瓶”，还是冒牌“再来一瓶”。

反正中奖了，他们就要兑奖。

那些假冒产品的“再来一瓶”和正品的“再来一瓶”几乎毫无区别，就是厂家也难辩真假。

即便辨认出了真假，也不能不兑奖。

消费者不跟你谈真假，如果不给兑奖，众口铄金，是会影响口碑的。

两大饮料巨头不得不打落牙齿和血吞，吃下这个哑巴亏，因此而造成了亏损。

前世，两大饮料是在2009年推出“再来一瓶”的促销方案的。

今年才1996年，林麦就推出了这种促销模式。

不过她也只打算搞一阵“再来一瓶”，把乐百源矿泉水的名气打响就行，她怕重蹈两大饮料前世的覆辙。

“再来一瓶”刚一推出，就受到了不少消费者的关注。

买一瓶乐百源矿泉水，有机会赢取一瓶乐百源矿泉水。

赢了，那叫锦上添花，没赢，也没半点损失。

再说，乐百源矿泉水和同类矿泉水只贵一丢丢，算不了什么，不少年轻人图新奇，纷纷购买乐百源矿泉水。

年轻人购买乐百源的初衷，是被“深山绿景出好水，喝水就喝乐百源”这句广告词反复轰炸，洗了脑。

他们就想尝尝，乐百源究竟有多好喝，至于再来一瓶，有更好，没有也无所谓，随缘就好。

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