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第308章 招聘（第1页）

王四喜被吓了一跳，定了定神才问道：“小雷，你是说把那两个组长开了，还是把没及格的都开了？”

“哎……”林雷叹了口气，也渐渐冷静下来，“我倒是想把没及格的都开了，但也要给他们一次机会。文学』『』迷ＷｗΔＷ．ＷｅｎＸＵＥＭｉ．ＣＯＭ四喜叔，这样，你把名单重新排一下，过八十分的列在一边，剩下的列在一边。都只写名字，不要分数。但要把没及格的重点标注一下，是组长的也都注明。”

“好。”王四喜立马按照林雷的要求，把名单重列了一遍。

林雷把周春和李中亮都叫到了自己的办公室，把两份名单都先让他们两个看了看，然后把过八十分的那一张总共二十七人的名单递给了周春：“周叔，这是分到二部的工人名单，你拿去落实一下。尽量在今天之内组织好，明天就要正式开始种菜了。”

“好，我这就去办。”周春点了点头，拿着名单出去了。

林雷又把另一张名单递给了李中亮，问道：“李经理，你先看一下，对划了红线的五个名字，有印象吗？”

“嘶……”李中亮打眼一看，就皱起了眉头，“林总监，这五个人，都是工人队伍里的刺儿头啊，很难管教的那种。”

他的心里很惊愕，不知道林雷是如何在短短的时间里，精确的把这些人找出来的。另外，他也有些担心，林雷专门找他说这个，是不是要怪罪他监管不力，进而追究他的责任，降职降薪什么的？

“既然是刺儿头，怎么没有开除呢？”

李中亮心里一沉，暗道不妙，林雷这就开始追究他的责任了。

他抬手摸了摸额头，苦着脸说道：“林总监，你有所不知，你标注出来的这五个人里，有四个都是公司的领导介绍进来的……”

李中亮的意思，林雷一听就明白。

那四个刺儿头在公司里有靠山，他不能动。碍于面子，或者说是为了保护自己的地位和利益，他也不敢动那些人。毕竟，他这个生产部的经理，名义上是中层领导，实际上在管理层并没有多高的话语权。

这一点，也是林雷看不惯、极力想扭转的一个情况。

对于青云公司而言，只有卖出东西才能见到效益。而卖出去的东西，都是生产部的劳动成果。按理说，生产部应该是公司的第一大部门才对。实际上呢，生产部在公司里根本没什么地位，好像哪个部门都比生产部高一头。

之所以会出现这种情况，与公司的格局有关。

在以前，公司是种出了蔬菜，不一定卖的出去。在那种情况下，销售部就成为决定公司盈利的关键部门。相对而言，生产部的作用，就被弱化了。

当然了，生产部被忽略，也和一般人都认为生产部的人都是大老粗、只配干粗活儿而没有领导能力有关。

而现在呢，林雷接手公司了，蔬菜不愁销路，销售部的作用自然就变弱了。生产部的生产能力，成为了决定公司收益的关键，也理应让生产部成为第一大部门。既如此，那管理层就应该放权，不要过多的干涉生产部的事，不要拖公司的后腿。

这件事，林雷跟苏博文沟通过。

苏博文是聪明人，当然知道林雷说的有道理，所以同意放权。现在主管生产的他，都很少过问生产部的事。一般事宜，就让生产部的人自行决定。而且其他的部门，都要以生产部为核心，为生产部服务。

说到放权，其中很重要的一点，就是生产部有自行招人、裁人的权力。

这也是林雷都没跟苏博文商量，就可以下令开除那两个刺儿头组长的原因。

原本林雷打算，暂时只开除那两个不及格的组长，给另外三人一次机会。但听说五个刺儿头里有四个都是走后门进来的，他是气不打一处来，大手一挥道：“李经理，把你说的那四个公司领导介绍进来的人，全部开除！他们要是不服，或者拿协议说事儿，你就说公司易主了，以前签订的协议作废。”

“好！”李中亮想都没想，一口答应下来。

要是别人说这种话，他肯定还会劝一下，要注意影响什么的。但林雷是公司的幕后老板，整个公司都是老板的，自然不用看其他领导的脸色……

他也知道，林雷这么做，是为了杀鸡儆猴，整顿风气。

林雷顿了顿又问道：“李经理，那还有一个刺儿头是怎么回事？”

“剩下的这个，才刚招进来不久，还在管教当中。”

“那行，你先考察着。一个月为限，要是到时候他合格了就留下，不合格就辞退。以后生产部招人，也要定一个月的试用期。免得招进刺儿头来，开除还要找借口。”

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