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第四百二十六章 风暴之初（第1页）

李天舒的话让下面的工人表情都是有些僵硬，一旁的孟群更是惊讶的看着李天舒。（m_）李天舒的这种做法无疑是在平静的湖水中扔下了一块大石头。

国有企业一直都是国家缄默的问题，李天舒竟然在这个时候提出了要改革国有企业。

虽然李天舒没有明确的说明，但是事实已经摆在眼前了，孟群作为县长自然这个其中的利害关系。他不知道为什么李天舒会有这样的勇气当众说这个事情，在他看来这个根本就是无稽之谈。

可是李天舒作为县委记，他说的话自然是要负责任的。作为县委的一把手，李天舒要为自己说的话负责任的。

孟群在一旁小声的说道：“李记，这个可能要引起公愤啊！”

不过事实上，工人们一直都是习惯着铁饭碗这个概念，所以在这件事情他们的反响很大，却没有人敢当面和李天舒理论。因为李天舒刚才的表现震撼到他们了。

李天舒道：“势在必行的事情，恒梁县要展，自然要敢于改革，我们现在不是提倡改革开放吗？所以的事情都是我们改革的一部分，恒梁县钢铁厂亏损的原因我相信大家也应该都知道了？”

工人们点点头，李天舒道：“恒梁县钢铁厂作为国营企业，为什么一直亏损，那是因为国有企业本身的弊端就有很多。当然了，我这里说的改革并不是将所有人都推倒从来，实际上只要钢铁厂不倒闭，只要你们能够胜任你们的工作岗位，肯定是没有任何的问题。”

其实李天舒说的话，必然是有一部分人能够接受得了，有一部分人接受不了的。那些靠着关系进来的人，怎么可能接受这样的现实呢？

本来他们过来就是为了混日子的，现在李天舒要将他们这种混日子的人赶出去，这个必然会让这些人非常的愤怒。而且这件事情李天舒真正要做的话，那就是一个得罪人的事情。

实际上工友们真正的觉得这件事情跟自己压根其实也没有什么冲突，所谓的铁饭碗也是相对的。你就能够保证这个厂子不倒么？国营的厂子怎么了？又不是没有倒的先例。

实际上这个时候所谓的铁饭碗的思想虽然还根深蒂固，但是人们的潜意识里面已经有了一丝丝的危机感。只不过这个危机感并没有表现出来而已。

李天舒这样做无疑要给自己树立一大堆的敌人，这样的人有些傻，至少在孟群的角度看来，李天舒有些热血，但是更多的是傻。

这个在孟群看来是一个无法触及的底线，现在李天舒当众说出来了，那么他此刻就是站在别人的对立面上了，孟群心中暗爽，恒梁县就由着他折腾。（请使用本站的拼音域名访问我们

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现在他是记，而且后面还有这一点是无可厚非的，李天舒当然也知道，真正的要国有企业改革，那阻力是可想而知的。这些阻力不仅仅来自于恒梁县本身，恒梁县真正的国企并不是很多。

所以李天舒可劲的折腾又能够怎么样呢？但是其他地方呢？整个中原省呢？那些大型的国有企业会允许这样一个巴掌大的地方率先改革么？

这个不仅仅是触犯了恒梁县一帮人的利益，甚至有对抗整个国家的嫌疑。所以李天舒提出这个事实或者口号的时候，实际上挑战的已经不仅仅是恒梁县的人了。

工人代表站出来道：“李记，你的意思我们明白，只要给我们工资，我们当然也愿意这么干。多劳多得我们觉得很公平。”

这个工人的言下之意就是那些吃干饭的人最后要怎么处理呢？这帮人实际上是最难伺候的，每个人的背后都有人，无论大小，反正都是有人脉关系的。

李天舒道：“改革的阻力肯定不小，可是穷则变、变则通的道理我相信大家也都是知道的。我们恒梁县的底子有些薄弱，我们想要开辟自己的道路就必须要有明确的方向。”

工人代表道：“李记，你这样的改革是不是一个人说了算？就像之前葛厂长那样，他说给谁工资就给谁工资，他说多少就多少呢？”

李天舒摇摇头，其实这样的事情他已经可以信手拈来了，李天舒道：“是这样的，新的厂子成立之后，由大家选举产生厂长和班子成员。你们的工资我看可以按照绩效工资的方法来！”

“绩效工资？这个是什么意思？”工人代表哪里听说过这样的事情？

李天舒道：“绩效工资实际上是很好理解的，也就是多劳多得，你干多少活就得到多少钱。每个人的分工不一样，那么工资的额度和标准不一样。比如说供销人员，他们可以按照业绩提成，可以不设立上限，只要你有这个能力，你就能拿到这份钱。最后工人的钱拿着比厂长多也是很正常的事情。”

李天舒对待这些问题一定是要利诱的，他必须争取到一部分人的支持，如果所有人都不支持的话，那么这个改革就是无疾而终了。

现在这些工人明显有了兴趣，只要有了兴趣接下来就非常的好办了。李天舒相信，只要有足够的利益，工人们肯定会上心的。实际上李天舒的这种方法针对的并不是工人。

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