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第300章 超大规模员工培训24（第1页）

回到玄武科技公司总部这边，叶子书也没打算看公司的经营状况，因为目前没有什么收入，都在不停地投入，没有什么可看的。

让秘书帮忙做好安顿工作，叶子书自己则是直接去了研发中心，任正非则是跟着武超强去了普通电子制造产线看看。

由于他给出的屏幕、内存、闪存和硬盘的技术资料时间较短，特别是后面几种，还不到一个月的时间。

想要在如此短的时间内拿出成果，就有点强人所难，至于屏幕制造各个环节，目前主要是针对缺失的设备进行研发。

虽然有很多以前的设备可以用到屏幕制造上，但是也有很多新设备是需要研究，缺一样都无法建设生产线。

叶子书前往各个研发项目组看了一遍，主要是了解他们的研究进度，同时也了解一番他们的研究难题在哪里。

看完这些研究项目之后，叶子书开始梳理了一番，将共同性的难题放在一起，个别难题放在一起。

然后开始针对共同难题进行培训，将一帮研发人员组织起来，他专门抽空对难题进行解答，甚至对接下来可能遇到的难题，也作出详细的解释。

而对个别难题则是直接在项目组内部进行讲解，所幸他给出的技术资料很详细，这样的情况并不多。

叶子书在研发中心待了三天时间，将他们研发过程中遇到的问题全部给解决了，才离开研发中心，开始对玄武科技公司的实际工作进行考察。

虽然现在屏幕、内存等产品还没有研发完成，但是玄武科技公司已经开始在大规模建设生产厂房，等到研发工作完成后，能够快速搭建起生产线。

这样走马观花地看了一遍，就花费了他一天多的时间，然后又抽空去看了一下他们的培训工作。

由于正规的学校教学场地还没有建设完成，教学地点非常分散，教学条件相对简陋，但是教学内容倒是可以，很实用。

而参与培训的员工，由于都是高中水平，倒是没有出现调皮捣蛋的情况，上课都非常认真，这是他们难得的机会。

如果不是人才紧张，想要进入到高端半导体制造领域，学历至少也要本科，现在他们高中就能够进入这个行业，可谓是幸运至极。

目前的培训内容主要是教导半导体制造的常识性知识，后面还会进行相关设备的操作技巧等知识，能够让他们上线工作。

至于今后，还要长期进行培训，将目前单纯的工人角色，变成具备一定创新能力的工程师，这样才有发展前途。

如果仅仅满足于工人的角色，等到将来高校人才充足之后，这些老员工就会面临调岗的危险，收入可能就没有那么高了。

没有终身学习的习惯和毅力，是没法在高科技行业长时间待下去，因为知识结构的变化太快了，每时每刻都要刷新自己的知识体系。

高科技行业虽然赚得多，但是竞争也非常残酷，是属于赢家通吃的行业，落后者如果不奋发图强，只会慢慢死掉，没有多少生存的机会。

而高科技行业从业人员，也是如此，如果不能保持自己的知识体系是最新最先进的状态，也会逐渐被淘汰，因为这个行业就不允许他们止步不前。

如此庞大的培训规模，真是难为新东方了，不管是招人还是招老师，都不是一件容易的事情，他们能在如此短的时间内做到这一点，连叶子书都有点敬佩。

要知道就算是一个老师带50个人，也要4000多个老师，可见新东方在教师人才队伍挖掘上，可是下了苦功夫。

估计薪酬给得应该不低，要不然短时间内是很难做到这一点的，不过叶子书觉得应该是值得的，就怕有钱没地方花，那才是真的郁闷了。

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