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第四百二十七章 来自外面的诱惑（第1页）

乘坐在电动内部通勤车上，看着入口广场随处可见闪烁的霓虹灯招牌，喷泉处随着音乐不断变幻颜色的灯光，徜徉在广场上购物、休闲，摩肩接踵的人群，袁处长很是感慨。

原本兵器工业总公司旗下，濒临倒闭的航仪厂，在白云天接手后，却日益焕发出生机，不断扩大。

如今中华制造的规模早已不仅限于航仪厂这片，包括周边好几个地块，也先后为其所有，将这片荒凉的远郊变成了一个热闹的小城镇。

最不可思议的是它的发展速度，袁处长每次来，都能明显感受到它的变化。

“云天，你们这里搞得好啊，就是苏城的市中心，我看也没有你们这里繁华漂亮！”他情不自禁地东张西望，认真地观察着白天见不到的美丽夜景，夸赞道。

“呵呵，还好吧，就是发展太快了，干部队伍跟不上，管理也有些混乱。很多东西，我们最初的设想很好，可是实行下去却走了样，并没达到最好的效果。”白云天谦虚了一下，深有体会地感叹道。这

是他的真实感受。

中华制造的干部，少部分是当初跟随杜炜逸过来的港干，绝大部分是原航仪厂及后来招聘的国内干部。

港干经历过资本熏陶，在人员管理、公关、资本运作方面是强项。但是香港毕竟没有真正的工业，他们的管理水平，依然停留在制衣厂、轻工电子厂的水准，只能依靠流水线作业、苛刻的管理条例来压榨工人血汗。而

国内干部则与他们相反，人情味很足，却缺乏国际视野，对现代工业管理所知有限，管理方式过于粗放，对品控管理不严，还喜欢耍投机取巧、擅自更改工艺流程的小聪明，以节约成本，提高劳动生产率。这

就使得中华制造空有白云天提供的一项项先进技术，却因为自身管理水平的不足，使得生产出来的产品，质量相对于国内来说那是一流，但在品质稳定性、使用寿命方面，却远远不如国际水平。

说来说去，还是缺乏一支强悍干练的管理团队！

这点白云天也是无可奈何。

在这个学习成本高企，人才成长时间漫长的时代，他纵有万般想法，也缺乏将其实现的基本条件。要

不然，他也不会冒着巨大风险，急急忙忙就将克隆技术拿出来了。不

过他的遗憾，在袁处长看来却是炫耀。中

华制造才成立不过几年时间，就像吹气球一样膨胀到如此地步，连高层都为之侧目。这要还不满意，那白云天的胃口该有多大？

有了这个认知，他更不认为白云天有可能会放下中华制造不管，投入科学院，全身心为国服务的可能。

与中华制造合作，间接获得技术，已经是最优选择了！要

说起来，以市场换技术的口号提了多年，可也只是在中华制造这里，才真正发挥了应有的效果。这几年的合作，国内通过技术转让、合作等方式，已经先后从中华制造这里取得了一系列的先进技术，弥补了国内的不足，在机械制造、电子工业等方面，取得了巨大成果。越

是难能可贵，就越体现了中华制造的价值！现

在不但是中华制造少不了国内这个大市场，国内也同样少不了这个至关重要的技术来源！有

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