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第362章 她为了订单什么都陪（第1页）

罗亮一头黑线飘过，不想跟孔雀扯这方面的事，赶紧说道：“半个月后，我要出境去做一项任务。需要你协助我。你赶紧准备一下。”

“让我准备什么，你总得告诉我吧？”孔雀却道。

罗亮立即不悦道：“你跟我这么长时间，做任务要准备什么你不知道？你还要问我？”

孔雀故作糊涂地嘟哝道：“以前是知道啊。现在谁知道你做什么任务。说不定你是带着老婆去旅游的，我总不能准备那些武器装备吧？”

“你就想跟我捣乱。行了。你想怎么准备就怎么准备。不跟我去也行。就这样。”罗亮生气了。

在谈工作时，他容不得半丝的玩笑，特别对他手下的成员，更是这样。

孔雀自然知道罗亮的这个习惯，听他这样说，知道他是真生气，赶紧正经道：“老大。我明白了。我会准备好的。你可不能把一个人撂在这里。我呆两天就呆得快崩溃了，宁愿去战死算了。”

“扯淡。我让我跟我去是去送死的吗？要是这样的想法，你真的不能去了。”罗亮更加不高兴了。

孔雀赶紧又说道：“老大我错了。我们弧光小分队出必战战必胜，从不言败。我会准备好的。你放心吧。”

“嗯。隐龙那边有没有什么动静？”罗亮这才缓和了口气接着问。

孔雀道：“我主要就是想跟你说这事，才让司徒警官打你电话的。这边是没什么动静，可能他们没有想到我会躲到监狱里来了。不过，我手机已经被他们登录了无数次，里面的所有文件系统都被他们翻了个遍。估计他们已经锁定就是我入侵的他们资料库系统了。下一步就会对我展开追捕的。老大，你可要保护我。”

罗亮没有犹豫地说道：“你是为了我才入侵他们资料库的。他们真要找到你。我会跟他们说理。他们要是不讲理。大不了跟他们反目成仇，也没什么了不起的。”

“不是吧。老大，你为了我要跟隐龙反目成仇？这可不得了啊，那后果你想过吗？”孔雀大吃一惊。

罗亮淡淡地说道：“自从被隐龙开除那一天起，什么后果我都想过了。也想到很有可能会有那一天。不过是迟早的事。没什么大不了的。”

孔雀立即激动地说道：“老大。我真的爱死你了。没想到你为了我竟然敢跟隐龙作对。别说真的，就只要你这话，我这全身都酥麻了，老大……”

罗亮却打断孔雀的话道：“别发痴了，不仅为了你我会这样做。为了任何为我做事的人，我都会那样做。没有对你特别。好了，赶紧着手去准备吧。一定要准备充分，这次我们对付的可是龙魂的前任老大，训练极为有素，也对我们隐龙的情况很了解。明白吗？”

“是。明白。老大请放心吧。”孔雀知道罗亮不跟开玩笑了，赶紧下意识地立正道。

罗亮已经挂了电话。

他听到韩露从洗漱间出来的声音，赶紧走进道：“老婆，去吃饭吧？”

“好。”韩露点点头，勾着罗亮的手，便一起走出了客房。

走过几个员工客房门前时，罗亮道：“不叫他们一起下去吃饭吗？”

“不叫了。让他们好好多睡一阵。这段时间他们辛苦，出来正好让他们多休息一下。我已经跟他们说好了，今天他们自己回去就行，什么时间他们自己把握。”韩露道。

俩人走到了餐厅。

李兰兰已经交待好了，餐厅的服务员看了，便把他们带到了专用包厢，给他们上了准备好的早餐。

吃着早餐，罗亮好奇地问道：“老婆，其实，我觉得郑霞儿当销售经理，随着公司的发展，她的局限性似乎越来越大了，你没有考虑换个人吗？”

韩露摇着头道：“不会换。换了谁都不会换她。没错，她的很多做法是小公司的做法，在以前很好用，现在随着公司的壮大，她的那一套已经不太合适了。不过，我还是要用她。”

“为什么？用人不是要与时俱进吗？她再好，不适应公司的发展，也应该调整啊。”罗亮很不解地问道。

韩露看着他微微地笑道：“我问你，如果让你换掉跟随你多年的手下的人，你愿意么？”

“不会换。不过性质不一样啊。”罗亮马上说。

他心想，我的手下可都是经过严格训练出来，换掉谁都不行，也不太可能找到可以替代得了他们的人。跟办公司应该没有可比性吧。

他不是对郑霞儿有意见，相反，他觉得郑霞儿为公司真的很拚。但很拚与有能力还是存在很大的区别。

办公司随着市场的不断变化和公司的不断发展，换一些相对适应发展的人员，这应该是很正常的事。

但他不能告诉韩露自己的手下都是些什么人，只能表达自己的看法。

韩露依然微笑笑道：“其实都一样。不管你是做什么的，对于忠诚的手下绝对不能轻易换。不会可以学，不懂也可以教。还可以送她去进修。郑霞儿在公司最需要人的时候，她进来了。公司最困难的时候，她甚至不惜一切去跑业务拓市场。

“你别以为我不知道，她甚至曾经为了订单什么都陪的事。这些我都心里有数。可正因为这样，我才不会换了她。这些年来，风风雨雨的，她从没有提过过份的要求，从没有想过要离开公司。如果公司好了，却不要她。伤的不是一个人，而且一大片忠诚的员工。

“忠诚比才华更重要，忠诚才会让人放心。有才华固然很重要，但两者之间，我绝对要的是忠诚。公司的发展是有延续性的，那种来几天就走的人，再有才华，也根本不可能为公司创造效益，即使有也是得不偿失。只会给公司带来严重的创伤，有的甚至因为他们的突然离开，造成的损失无法挽回。

“你想想公司投入大量资源去给他们使用，所有的下属都配合他们，与他们磨合好了，好不容易适应了他们的工作方式，他们却突然间就因为一、两件事不合他们意，便拍拍屁股走人，那是多可怕？”

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