乐文书包网

手机浏览器扫描二维码访问

一百九十一（第1页）

时间太晚了，李姝寒原本想着等周九良等人回到酒店自己再休息的，奈何大家回来的太晚，李姝寒没顶住，不知不觉间就睡着睡着了。面膜都没揭，直接窝在沙发上睡着的。

是隔壁的吵闹声把李姝寒吵醒的。回回神，看了看腕间的表，已经是十一点四十了。隔壁住的是周九良，李姝寒竖起耳朵试图听清隔壁是什么动静。但是吵闹声好像戛然而止了。李姝寒揭掉面膜，蹬上拖鞋，出了自己的房间门。

隔壁房间门是虚掩着的，李姝寒正想推门而入，就被正好出来的一个人狠狠地撞上了。这一下可不轻，李姝寒的鼻梁被撞到了，眼睛里瞬间蓄满了泪花。李姝寒吃痛的揉揉鼻子，这才抬眼看了一下撞自己的人。

.在正常情况下，大多数人不仅会接受任务，而且会主动寻求责任，逃避责任、缺乏抱负以

及强调安全感通常是经验的结果，而不是人的本性。

4.大多数人都具有相当程度的想象力，智谋和创造力，在不为外界因素所指使和控制的情况

下，可以得到正常发挥。

5.人体之中蕴藏着极大的潜力，但在现代工业条件下，一般人只能发挥少部分潜力。

6.员工个人自我实现倾向与组织所要求的行为之间并无冲突，如果给予机会，员工会自动地

把自己的目标与组织的目标相结合，通过实现组织目标而获得个人自我实现需求的满足。

四、超Y理论的主要内容

1.主体需要的差异性。不同的人是怀着不同的需要而参加工作的。

2.组织方式的相异性。管理应当使工作性质和人的需求相结合，和人的素质相协调，采取适

当的组织形式和领导方式，以提高员工的工作效率。

3.控制程度的应变性。组织机构和管理层次的划分、员工的培训和工作的分配、工资报酬和

控制程度的安排，都要从工作性质、工作目标、员工素质角度加以考虑，不能强求统一。

4.目标确立的递进性。当一个目标达到后，就可以激发人的胜任感，使之为达到新的更高目

标而努力。

五、需要层次论及其评价

1.需要层次理论的主要观点：

（1）人类需要从低到高可分为五种，分别是生理需要、安全需要、社交需要，尊重需要和

自我实现需要，生理需要是人类维持自身生存与发展的需要；安全需要是人类保护自身免受

伤害的需要；社交需要是人类在社会交往方面的需要；尊重需要是人类自我尊重与希望受到

他人尊重的需要；自我实现需要是人类追求至高人生境界的需要。

七零，穿书后假千金回村种番薯了  薅了颗龙牙，地理教材就要改了？  傻女遭嫌弃，魏总带回家宠成宝  我在阴阳两界做诡官  狐舞  缘起山海，浮生未竭  最强老板养成计划  叶凌天周雪青九州天王最新章节在线阅读  重生：开局救下神仙姐姐  末日的狂想  顾小姐的逆袭重生  华山畿之雪倾  九州天王剑仙不用剑  下山即无敌,一剑斩八荒  穿成校草后妈，创飞霸总全家  九天剑仙从放置修仙开始  横推武道：从拳法推演开始  第一大佬癫了！他拐跑了邪神！  渡逍遥  我在末日躺平了