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第736章 永远相信美好的事情即将发生方年随语万更求订（第1页）

从九点三四十一直到十二点十分，这次会议才开完。

算得上是前沿办公室有史以来最长的一次。

定下了许多大规划。

有大量细节工作需要完成。

末了，谷雨还简单汇报了庐州前沿的招聘工作。

从6月份开始启动的5000人招聘，至今总算是进入了尾声。

庐州地方对前沿此举多有赞扬，虽然孙淦泷没跟方年通话，但中间特地去庐州前沿视察了一次。

谷雨条理分明的汇报：“招聘工作基本结束，最后一批员工将于9月20日前到岗，届时庐州前沿员工数量接近6500人；

其中白泽实验室研发工程师1800人左右，新补入700人左右；

行政及运维员工3200人左右；

剩余1500人左右，将按照既定计划，进入新成立的白泽实验室二部。”

“截止至今天上午9点30，已在岗员工合计5300人。”

最后，谷雨总结道：“招聘工作进行平缓、顺利，相关行政管理岗位安排已形成初步方案，由申城这边派拨?，庐州擢升剩余部分。”

方年轻轻点头：“知道了。”

“……”

这批5000名新员工磨合期不会进行多久，甚至在岗员工基本适应了工作。

毕竟这次多数为社招，只有少量应届毕业生，也基本来自中科大等高校。

因为多方因素，这批员工并未过于注重基础科学素养，所以整体不是很乐观。

仅700人符合进入白泽实验室的最低门槛要求。

有3200人将主要从事行政及运维相关工作，这些岗位包括销售、商务、采购、售后、物料以及IT中心维护等；

这也算是极大的解放出实验室的应有生产力。

在启动这次5000人招聘时，方年就考虑到了庐州前沿的长远发展。

首先是尝试性的剥离研发与行政，现在都是电子化办公，内部协调也不那么麻烦。

其次是特别的规划了白泽实验室二部。

这个部门的研发主管是由一位新邀请来的教授出任，主要负责智能手机非核心处理芯片研究工作。

包括但不限于：电源管理、音视频解码、功率放大、蓝牙、射频、时钟管理、充电及无线充电等各类型主板芯片。

前沿并不打算介入主流智能手机行业，所以方年就折了个中，既针对苹果，又针对高通。

高通有极品芯片套装，打包购买便宜？

咱白泽实验室也有，不仅有还要遥遥领先，实质性去剥夺高通的市场份额。

不过无论是二部，还是行政、运维，他们的办公地点都不在庐州前沿的总部中心——那边装不下这么多人，新的办公楼还没盖好。

庐州前沿这次如此大量招聘员工，其实对前沿缺少高端基础科学人才的现状并无任何改善。

这也是前沿社团、前沿院一直被方年冠以前沿核心的重要原因！

社会上的尖端科研人才其实是一茬比一茬少。

现在不抓紧引导，将来必然面临有钱也招不到合适人才的境况！

比如就在前沿公司那边办公的胜遇通信实验室，现在比较像是个摆设，主要是多数高尖端人才都是兼职。

比如那个当初想要深入研究LTE部分标准码而没有经费，最终前沿投钱支持研发项目的上交大李教授。

临离开前，方年也没按惯例请大家吃饭。

主要是关总生怕被‘留堂’。

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