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17东山再起（第1页）

我计划等时机成熟，注册一家劳务中介公司。

三个月小时工工期临近，我面临换厂。再过两周通过我介绍入场的工友们没有推荐费拿，也需要换厂。我需要找家新厂，提前打点好。

当然，厂里有规定，如果我不在职，我的推荐费就赚不到。我推荐的人可继续得2000，我个人还得倒贴1000。

还好这个漏洞我发现的早，只有最早一批的三个人是通过我推荐入职，其他九十多个人都是通过不同的班长推荐，一千块钱我们一每人分五百。

我用了半年时间，通过AA劳务中介公司以普通操作工应聘换过两家工厂，跟班长、股长、车间主任、人事经理成了朋友。

三家大型电子厂足以支撑我创立劳务中介公司。

半年下来，我赚了三十多万，并发展了三十位合伙人（班长）。然后动员他们每人出资1万入股，共30万，我个人出资20万，劳务中介公司正式成立。

合伙人我只选择学历低，年轻有理想，具备一定的情商，老实本分的工友。班长、股长、主任、经理一律不要。赌博、嫖娼、装逼崽跟主播刷礼物的一律不要。高学历或者跟我一样创业失败者，一律不要。

在我艰苦的十年的创业历程中，多次因合伙人问题导致失败。

我吸取教训，欲速则不达，创业初期宁可走慢点，自己多操心受累，也不用太聪明的合伙人。

毕竟做劳务中介公司没有什么技术含量，短时间内，还无法形成品牌效应，建立商业壁垒。

对于企业而言，新员工入职满三个月后，自动成为正式工，受劳动法保护，辞退员工需要补偿工资。企业通过劳务中介满三个月不补差价的模式倒逼工人离职换厂，而且规定半年内不能重新返厂，达到规避用工风险的目的。

我的创新性劳务中介公司，工友在三至五家同一城市的工厂轮流上岗，即可以帮电子厂拥有一批稳定成熟的工人，又无后顾之忧。通过我的公司，让工友们的社保不断交，对将来结婚买房、医疗、子女入学都要保障。

目前，绝大多数工友文化程度不高，不懂法。频繁通过中介跨生跨市换厂，社保白交。

通过以上调研分析我踌躇满志，决心创新商业模式和中介服务模式，实现工厂和工友共赢。帮助企业节省人力资源成本，提升产线工作效率和产品合格率；帮助工友们避坑，多赚钱多存钱，成家立业，不再两有地分居，不再有留守儿童。

换厂期间，我通过法律武器，帮助自己和十多位工友向黑中介和工厂成功讨过血汗钱。

以招聘货车火车调度员骗我入职的机电厂发薪日已过期，我银行卡未收到，于是给机电厂人力资源部门打电话催要。

“您好，我是上个月已离职的员工，怎么剩余的半个月工资没有发？”

“对不起，我工作忙，请您来厂人力资源中心中心核实。”

“我已经离开酥州回老家了，往返路费都你工资多，怎么过去？”

“对不起，公司有规定，我也没有办法，请您来一趟吧。还有其他事情可以帮您吗？”

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