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第561章 当院长r副院长（第1页）

1986年5月，结束了半年轮战的东方军区撤了下来。

顾院长也回到了越州。

去时50人，回时只有44人，这让所有人都没有了回家后的喜悦，心情沉重得不得了。

不过生活还是要继续，工作总是要继续干下去的。

随着顾伟的回归，医院的各项工作重新又回到了原点。

就陈夏个人来说就有一个好消息了，作为一等功臣，他要升官了。

按惯例，一等功臣的职称或者职务是要升一级的，这年头还没有医师职称，所以陈夏现在唯一的可能，就是职务要升一级。

而且这个“升官”让别人无话可说，没有任何反对的理由。

怎么，一个一等功，还不能在级别上升一级？工资上调个几级？

就这资历还不够？那全国劳模，全国先进工作者的荣誉称号，够不够？

还不够？来来来，五篇《柳叶刀》论文拿出来，四联疗法创始者的身份抬出来，吓不死你们？

陈夏目前是副处级，升一级就是正处级了，啧啧啧，24岁的正处级，不说绝无仅有，但也绝对是官场里的凤毛麟角。

摆在陈夏面前的就两种晋升方式：

一种是留在人民医院，但只能当副院长，这不是孙建设副院长年龄到了要下车了，刚好空出一个领导岗位来。

陈夏是总务科科长，升一级接任分管后勤工作的副院长问题也不大，业务足够熟练，但这个缺点就是这是“副职”。

另外一种方法就是“外调”，在越州找一家医院去当院长，（享受正处级待遇）。

这有一个优点那就是当一把手，自主权就比较大了，医院好坏全由他一个人说了算。

越州人民医院虽然成为了之江医科大学的附属医院，但因为历史的特殊性，现在是接受越州地区和之江医大的双重领导。

说白了，省一院是亲儿子，院长由之江医科大学任命，但越州医院是干儿子，院长等干部的任命是由越州地区为主。

当然越州医院领导层的任免，之江医科大学有一票否决权，这样就很好协调了双重领导带来的多头管理。

越州地区的一把手和二把手都是陈夏的老熟人，所以组织部门便充分尊重陈夏个人的意见，而不是武断的直接任命了。

换了别人试试，随便给你找个冷门单位，你小小年纪就慢慢坐冷板凳熬资历吧。

陈夏会怎么选？

西园书房里，老领导兼老丈人正在给他分析利弊，在老一辈人眼里，这“升官”绝对是人生的重中之重，怎么慎重对待都为过。

按顾院长的意思，当然是要去其他医院当一把手呀。

将来要提拔是要看履历的，有没有当过一把手是一个非常重要的衡量标准，因为一把手的是统管全局的，你领导才能如何马上就可以看出来。

处级干部只能算七八品的芝麻官，按潜规则，起码要副厅以上才能叫“中级领导”，将来才能前途无量。

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