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第147部分（第1页）

面试的过程中，主要是于夏在问一些相关的专业问题。

因为她学习的专业也是涉及到hr管理的，她对这方面其实比韩歌懂得多。

说白了，现在让她做人事主管她也可以胜任，只是韩歌不想让她做这个罢了。

四个应试者中，其中有一个让韩歌对她的印象不好。

因为她一上来就对自己暗中抛媚眼，也不知道她是来面试的还是来约泡的。

或许有些老板喜欢这种应试者，签下来肯定马上就可以啪了。

但韩歌招的是有能力有责任心的员工，不是招泡友的，他是想把公司搞好。

再一看这个女人的简历，已经干这行六年了，很明显已经是个圆滑的老油条，再加上她方才的举动。

所以这个人在韩歌眼里直接就被pass掉了。

韩歌并不反对员工“圆滑”，但他不喜欢对自己圆滑的人。

就像于夏一样，如果她一直跟着自己，六年以后，她肯定也会成为一个处世圆滑的人。

但韩歌不会觉得这有什么不对，也不会觉得她对自己有危险。

pass掉这个人之后，韩歌便和于夏在剩下的三人中商量了一下。

虽然她们的能力似乎都不错，但终究还是要定下来一个。

最后韩歌敲定了名叫叶冬香的女子。

“韩先生。”知道韩歌的决定后，另外落选的女子有些着急了：“我想留下来做助理也行，您看可以吗？我真的很想在这里工作。”

韩歌微愣了一下，略微想了一下，还是笑着点了点头：“可以。”

……

第350章　躁动了

原本韩歌是只打算要一个领头的，主要还是因为现在公司里的人少，人事档案方面的事情很简单就处理完了。

以后人多了可以再慢慢填补人员，不过看到这个人还挺有诚意，韩歌也觉得加个助理也好。

反正现在还都只是试用期，如果以后对谁的表现不满意了，直接辞退一个就行了。

而且两个人在一起工作，也会给对方一些压力，互相竞争，倘若只有一个人，可能逐渐就懈怠了。

和她们谈好之后，韩歌便开始面试前台了。

对于前台的形象方面，韩歌其实没有特别苛刻的要求。

五官端正仪容整洁即可，并不需要你美若天仙，只要别是月球表面就行。

就这个问题而言，前来面试的几位前台都是符合要求的。

当然如果声音能好听悦耳一些，自然是更好的。

前台这个职位对人的专业技能要求也小多了，需要提及的也就是能够使用一些办公软件，比如word、excel。

做前台最重要的是工作态度，能力再强，如果对人态度不行也不可以。

因为她们是公司的门面，是代表公司对外的窗口。

但是一个人的工作态度，是很难从面试期间的几十分钟内搞清楚的。

只能做的是，从简单的几分钟对话中大概了解一下她们的性格，和她们的沟通协调能力。

“请问您为什么想来我们公司做前台？”于夏笑问道。

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