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第926章 不为赚钱（第1页）

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明老板走了。

“刚刚谁来了？那么大阵仗！”这时，史大柱过来。

“明老板！”秦风撇撇嘴，“让我去收购澳洲矿产和巴西矿产，为国效力。”

“什么条件？”史大柱问。

“五年内，没有任何人可以侵犯我的利益！”秦风说。

“才五年？太短了！”史大柱吐槽，尔后脸色一变，“五年！他这才上任呢！五年后，也就是2003年，按理来说，至少可以十年啊！”

“所以，形势险恶啊！”秦风苦笑。

历史证明，的确只有五年，没有十年。是唯一打破惯例的。

“那五年就五年吧。”史大柱也是无奈。

“那你什么时候出发？”史大柱问。

“一周后出发！”秦风说，“我先处理一下国内的事情再说。”

史大柱点头。

目前对秦风来说，国内要处理的事情主要还是在it上。

这钢铁厂，基本上就不用秦风管。本身就是一个市政工程，主要是为郢城解决就业人口的问题。所以，秦风是聘请了非常刻板的一名老厂长当厂长。

这样就可以管住管理层，再加上秦风单独聘请的财务部门，那样就可以避免管理层吃拿卡要。

至于工人方面，采用的是国际化iso9001质量体系，确保了生产的质量。这样，虽然工人会累一点，但是秦风给的多。

整个钢铁厂，除了保持1%的盈利外，其余所有的钱全部发放给工人。

秦风压根就不靠钢铁厂赚钱。这1%，也是为了避免某一天钢铁厂遇到发展瓶颈，有钱能够周转。否则，秦风这1%的利益都不会要。

而目前来说，全国普遍的钢铁厂净利润10%左右。毕竟这几年，矿石没有涨价，钢铁厂还是很赚钱的。

像秦风这个，年产量2800万吨以上，年销售额在1100亿左右，正常净利润在80多亿元。然后偿还债务后，还能有50亿左右。

而这笔钱，1%，也就是5亿，存入公司的基金账户。这笔钱，是不能动用的。会每年定期购买一些基金债券。

其余的9%，也就是45亿，则全部以当月奖金模式，发放给所有管理层和员工。

可以说，秦风这边钢铁厂的员工工资非常高。

普通钢铁厂工人的工资，现在大概在七八百元左右，当然也有低的，低的大概在四五百元。这也比现在社会平均工资高。

但是秦风钢铁厂的工人工资，正常工资是1200元。但这每月的奖金，则在3000元左右。加起来，现在这年头，工人工资差不多接近5000元了。

不得不说，这是非常丰厚的一笔钱了。

工人有了这么多钱，自然会开销。这一旦愿意花钱，那么也就促进了郢城的经济繁荣。各种娱乐业，餐营业格外繁荣发达。

这也让郢城生活广场，变得更加的多姿多彩。而因为郢城人的消费，也让外地人更愿意过来。

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