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第189章 嚼不烂的陨石和最好的钢牙（第1页）

朱娟吃着烧鹅粉，远去摇曳的夜灯，有如稀疏的鬼火，跟心情一样糟糕的敞开不了光芒。

对面闷头吃饭的高潮，丢下碗筷，一根接着一根的抽着烟。烟雾缭绕间，虚空的飘渺着，朱娟现在才知道无力的抓不住，从指缝间漏失太多了。自从点点来之后，好像自己从来没有顺利过，也漏失了太多的权利，继而是不可见的将来。

高潮讲了点点来催逼的事情，好像是有心连着线上来的，那么就表示了对自己的藐视和放空。

我现在不过暂停储干相关培训业务，也不是拔了牙的老虎，线上和行政部的纠结，不是不去介于，而是自己无法主动介于，只能装傻。大拿和老曹他们的心思可不是一般的深，年后的新员工虽然不多，但是大批量的储干已近深入到管理的每一个岗位，不能告诉高潮，那些人也许正想借品质问题诿过于她呢。

笨人才会主动往枪口上撞，点点有点笨，这次行政部统合绩效，没有多少人帮她，愚蠢的汤聪聪被自己鼓动起来了，在旁边使绊子。点点好运气不能再次来临，高潮还是要持续鼓励的，她心虚的说了狠话，但是只是口嗨而已，高潮完全可以把她当空气。

因为理由很充分，采购部和品质部还在前面挡着呢。现在，至少于广那，在线上不完全配合的情况下，于广的问题就像天外掉下来的陨石，天王老子来了都嚼不烂的。

高潮猜不透老同学的心思，为了激发起她的重视，不妨刺激她一下。

我担心她真的成功了，现在压力全在我这里，饭锅和阿峰躲了，那两个是墙头草，现在倒粘了点点。

你不要担心，你的理由是充分的，即使到了老板面前，你也没错的，上线没有完成好的，流到你这里，到底还是人家的问题，你怕啥。

高潮心思思，自己的问题不是没有，进出物料和部门对接有间隙，导致质量有差异，尺寸有问题，货不对板，等到使用的时候才发现问题，甚至在进出库的时候，产生漏记和多记的低级错误，不过都在内部消化了。

我这边大不了就跟着他的方案走，担心这样了，你和她的业绩就拉开了距离了。

朱娟冷笑道：你不用担心我，最近园区有工厂招聘，此地如果不如意，总不会在一棵树上吊死吗，我才懒得和她一个丫头片子争个高下呢。

高潮有点愕然，什么时候，朱娟变的这么豁达，感情深耕了几年的工作就这么抛弃吗。

他怎么知道，朱娟不会抛弃自己的工作，她是想有样学样，让高潮抛弃他的工作。到时怼到极限上，找个由头嫁祸点点，逼走高级幕僚是什么罪名。

园区东头的那家制衣厂，前不久在找写字楼各级人员，人家是个新厂，进去就是从龙之臣，大把的升职空间，你注意到了没有。

高潮表示衷心道：唉，我和你同进退吧，要不到时候咱们一起去。

朱娟借着手去分开刘海，掩饰着内心的波动，情深意长的说：

我没有时间，线上那几个人时刻盯着我的过错，你有时间过去打探一下。咱们都得做好计划，不能打无准备之战。

高潮把胸脯一拍：你放心，当初是你闯出前路，帮我的，如果有那一天，该我先去了。

说完，动情的问道：真的有那么严重吗，老板只是让你暂停，没有说其他的嘛。

朱娟苦恼的不好明言，线上的人不配合自己，经常跟自己唱反调，自己到底哪里得罪了他们，一二三四五都跟自己虚意周旋。想藉由储干警告和代替他们，反而弄了个软弱的暂停，益发被那些人看不起，洞窥自己貌似强大的虚弱。

高潮体会不到朱娟的痛苦所在，感谢她给自己提出了可行的建议，未雨绸缪永远不会太迟。老同学的主意可谓是进退有据，不可谓不高明。焦头烂额可以舒缓，点点不足为虑。

于广也在焦头烂额间，

欢迎点点来和自己体验工作的辛苦。

于广笑着说：其实我这里还能消化了，你真有心，就帮我到车间去找下那几个大拿，求求他们动作放快点，我也不会被高潮挤兑到现在啊。

点点被揪起痛脚，自己无论如何不会跨进车间大门一步，被朱娟抓着口实，会做很多文章的。

只好说：你有什么需要我做的，我帮你整理吧，文字或者动手，我都行，线上我还真去不了。

于广叹口气道：一个金大拿都够我们喝一壶的了，别说还有其他四个大爷和姑奶奶需要说服，再加上背后高潮不合作，你现在才知道我的难处吧。

于广把文件夹交给点点，告诉她那部分需要核对，那部分需要追索，那部分需要再次清查。告诉她只需做统筹部分，其他未尽的数据暂时空在那里，自己需要去线上讨要，其他的让手下去完成。

点点尽心去做，发现露白的栏目里，几乎都是和线上以及和高潮的部分，采购部提供的数据，纸面文件报表倒是很积极。想是难兄难弟的缘故吧，紧密联系和互相楔入显现出来的好处是肉眼可见的好。

点点愈加坚定了信念，统合绩效是有好处的，所谓牵一发而动全身，让大家都动起来，都尽心的负担起责任来，主动的能动性才能激发。

当然激励制度无非在金钱和奖惩，这部分需要求得老板一个可以接受的程度，和财务部审定的高低标准。

自己的统合绩效报告里面有这一部分，但是汤聪聪拿给老板签字后的文件里面，居然只是一个模糊不明的动词：

特别的奖惩，由行政部提出认定，拟定标准，申报董事长签名后再有财务部发放。

也就是说，老板凭心情来衡量给予奖惩的标准，没有依据的话，甚至也可以没有奖惩，貌似缺乏说服力。

点点在信笺纸上做了备忘记录，这部分需要找个参照物来完善，让部门领导知道的更加明白和有动力。

她伏在于广的办公桌上对照着一堆资料输入已经可知的数据，外面于广和手下的助理一搭没一搭的聊着话。

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