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第三百一十二章你的礼貌到哪里去了（第1页）

和中国相同，日本大学生也不是毕业了才开始找工作。

如果没有进一步求学的欲望，像是读研究生之类的，那一般从大三结束后的暑假就得开始准备找工作了，参加各种“就职课”，联系本校前辈请教就职经验，买各种参考书、复习资料准备应对招聘时的笔试和面试。

而且日本大学的毕业式普遍是在三月末，若是在此之前找工作，那身份是“新卒”，受到普遍欢迎，但毕业后了再找工作，身份就成了“既卒”，选择面猛然就狭窄了很多——学生需要在毕业前就找好工作，拿到“内定”，如果拿不到就代表就职失败了，可以向学校申请延后半年或一年的再毕业。

这点和中国不同，中国和“新卒”相对应的应届毕业生，时效要长很多，毕业了起码还能顶一年。

就职过程相当繁琐——

首先从参加说明会开始，也就是企业公司为学生介绍公司背景、企业文化、部门构成、主要业务等等。

等学生们选好了心仪的公司后，就可以投简历了。

从网上下载简历，除了普遍都要填的个人信息和履历外，一般还有一些特别问题，比如“求职动机”、“从业目标”、“学生时代最努力的一件事”、“对该行业最想改变的是什么”之类——不能瞎填的，比如想进入某出版社，该出版社留个“本社出版的书都读过哪些”的问题，而求职者在网上查查，简历上洋洋洒洒写上一大堆，自以为聪明，但等面试时被问上一句“请谈谈对《XXX》的看法”时，当即傻眼，马上被刷。

连诚实都做不到，何谈忠诚？

简历过关后，就是笔试了。

网上先考一轮，或者提供TC（能力测试中心）考试成绩——这个是日本考试中心直接发给企业的——然后通过了再去公司笔试基本能力一轮，专业能力一轮……

笔试成绩通过了后，进入小组讨论选拨，也就是几个人一组，围绕一个某个题目进行讨论，各抒己见后得出结论或是解决问题——公司派员旁观，基本只记录不吭声，研究一下求职人员的团队适应性、有无领导才能以及脾气性格之类的。

分组讨论通过后，最后才进入面试环节——初面一对多，二面一对一，三面多对一……

当然，各公司依据本身情况，顺序上会略有差别或是增减，但基本套路便是如此了——公司越大越严格，要是打算去搬砖或是进黑心公司就无所谓了，不过花了大钱念完了大学，甚至是借了助学贷款念完了大学，谁打算去打零工一个月赚十几万円？那么不是傻么……

求职这件事很严肃，在日本这其实是另一次高考，也会影响终身命运，不得不重视——日本大公司喜欢终身制雇员，对忠诚度要求很高，甚至随意跳槽都算是污点，工作会越找越差劲，所以进入某间公司后，不是熬不下去了是不太好随便换的。

特别是刚入职就辞职更是大忌中的大忌，那再找工作时下一家公司就得问问了——我们花三四个月的时间考察你，你会不会干上两天又走人了？不给公司创造利润，那公司投入的成本怎么办？风险太大，不要不要！

所以，真就职了，就算不满意一时半会儿也难走，必须好好选。

而这一套就职程序下来，每个环节中间都略有间隔，大约会耗时三个月甚至半年，而私立大福学园搞的“特殊修业旅行”就是派学生们去看这个的。

感受一下求职之难，职场竞争之激烈，了解一下日本特殊的学历崇拜所形成的透明天花板，然后回来积极主动的学习，效率大增，奔着名校就一路狂奔。

大巴车上带队的教师娓娓道来，而北原秀次和冬美都听的很认真——他们两个也都是第一次听说这种东西，冬美心生向往，而北原秀次听了也感觉涨了见识。