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第1271部分（第1页）

接下来几天，萧遥动用了一切可能的关系渠道多方打听，最终确认了于娆得来的消息是正确的，大易的确在行业内透出了风声，有意出让涪州药业集团，至于出让的原因也不出萧遥的分析。

近几年来，大易的摊子扯得不小，但正如萧遥以前所感受到的那样，整个集团内权力太过集中，就说物流这一块吧，比如以前萧遥所在的几个分公司，它们的母公司是蓉都易康，而蓉都易康又是渝州老君药业的下属子公司，而老君药业本身又是渝州大易旗下的子公司，管理层次本来就不少了，可大易的企业文化又打上了太多的老国企的烙印。管理复杂，效率低下，多头管理，导致了各下属公司婆婆太多，政出多门，甚至有不同部门同时向下属公司下达相反的命令的笑话。

而且各部门和上级公司为了表明他们对下级公司的监督管理到位，不但经常指手划脚，命令下属企业做这做那，还理直气壮地越级指挥下级公司的子公司，搞得那些小的子公司不知道该听谁的。

在萧遥离开的这几年，这种气氛越来越明显了，到后来，各级子公司都养成了一种习惯，那就是不管什么事，总之向上面汇报了再说。上面没批示的，哪怕是火烧眉毛都不管，而上面有什么指示，管它正不正确，合不合理，都一概照办。总之，不求有功，但求无过。反正只要每年把上面来监督检查的大小领导们及领导的跟班们甚至是领导的司机们应酬好了，不但位置能保住，指不定还能高升，要是你想自作主张，出了成绩也是他们上面的，可要是捅了漏子，你就等着下课吧。

举个夸张点的例子，这是萧遥这次跟以前关系特别好的哥们那听来的，他现在仍在一个分中心当负责人，当时他讲了出来，把萧遥笑得前仰后合，才知道世界上原来还有如此好笑的事情。

他举的例子是：假如蓉都易康下属的某分中心库房丢失了一件价值一万元的药品。分中心领导是不敢隐瞒的，会立即通过电话上报蓉都易康，而蓉都易康一边上报，一边会立即派一位分管分中心的副总级领导，带着物流部负责人和保卫部负责人，立即启程前往那企业分中心调查研究处理。

然后，蓉都易康转的分中心的报告会通过传真这种早已落伍的方式到达老君公司，至少要第二天才能被分管物流公司的部门人员处理，当然处理的结果是报部门负责人处理，而部门负责人是一定要报老君公司的最高领导的，于是，最高领导会一边安排分管物流公司的部门经理或副经理带上一个手下，赶往蓉都，在蓉都易康领导汇报完毕，表扬一下他们处置得当，然后在他的陪同下吃喝一下，住一晚上，再赶往事的分中心。同时，这份转了几手的报告还得写上老君公司领导人的意见并又用传真转往大易集团公司。

于是，再一天后，大易集团分管商业企业的部门会收到这份报告，于是，经办人员签字，转部门经理，部门经理签字，转总经理办公室，总经理办公室签字，这下终于到了郝小希手里。

郝小希一看，呀！分中心管理有漏洞，这还得了？于是一个电话，分管商业企业的部门经理或副经理会带上一个手下，赶到老君公司，跟老君公司领导谈话，听到汇报说老君已经安排了人到现场，于是表扬一下他们处理积极，又赶往蓉都。然后，蓉都大易的领导又汇报一次，又得一次表扬，又陪集团公司这个部门的领导及手下大吃一顿，安排住宿。第二天，又赶往事分中心。

于是，分中心的领导的工作安排就是这样的：第一晚上接待蓉都大易领导及随从，第二晚上接待老君公司分管物流公司的部门领导及随从，第三晚上接待集团公司管理商业公司的那个部门领导及随从。

第二天，分中心领导一早就到公司守着，等着三队不同级别的领导到公司聚齐后，一起进行所谓的现场调查研究。当然研究一个小时后，一般的结果是这样：库房当事人罚款，物流部负责人连带罚款，分中心领导连带罚款。当然罚款金额是逐级递减的。

然后各级领导们表重要讲话，强调货物、资金、票据的安全，强调管理的重要性，强调制度的重要性。每一级领导言时别忘了热烈鼓掌，然后，结束！因为中午了嘛，于是，大队人马杀到酒楼，大吃大喝一顿。一般吃的是候规矩是这样的，分中心领导得给蓉都大易的领导及随从赔笑脸，敬酒，哪怕他的随从是司机！然后蓉都大易的那个副总给老君公司的部门经理及随从赔笑脸，敬酒！然后老君公司那个经理又给集团公司那个领导及随从赔笑脸，敬酒！

吃吃喝喝到下午两三点，于是又到茶楼打牌，该谁赢谁输就不用再说那么直白了吧？

到了晚上，又是一顿丰盛的“工作便餐”，然后是洗脚桑拿或k歌，项目选择权自然是集团公司那个部门经理了。

几乎一个通宵后，各级人马离开出事的分中心，回蓉都，重复一下在分中心的吃饭打牌通宵，然后老君公司的经理和集团公司那个部门经理回渝州。

这事还没完。先是分中心写情况说明和处理汇报给蓉都易康，然后蓉都易康也写报告并附上分中心报告给老君公司，然后老君公司写报告，并附上蓉都易康及分中心报告上报集团公司。然后集团公司那个部门经理写报告，并附上老君公司的报告及蓉都易康的报告及分中心报告一起交总经理办公司，大约从事开始两周后，厚厚的报告交到了郝小希手里，他一翻，哦，处理了，很好！啪，那厚厚的一叠纸就奔向了它的归宿地——垃圾桶！

当初损失的只是价值一万元的一件药品，其后一周内，包括分中心在内的各级公司的吃住行费用加了乱七八糟的费用估计都得几万块，从上到下还都煞有介事地忙乎了那么久！可这笔帐在大易却没有任何人去算，因为除了郝小希，几乎每级领导都是这样的做事风格，谁敢断了自己的后路去给郝小希提这事啊？换个说法，郝小希现在以为一切都在他的掌握之中，却没看到除他之外，整个集团公司从上到下都在骗他一人而已！

想想也不奇怪，当年大易还没到可笑到这个地步的时候，蓉都大易都敢跟几个批公司一起互相过票把各自的销量冲得高高的，这样才能在年终大会上日子好过些，才能拿到年底那厚厚的红包。

而出让涪州药业这次的原因也很简单，就是多级管理导致了涪州药业下属公司对市场反应严重滞后，医院渠道被一些私人公司以灵活的手段慢慢蚕食掉，号称一千多家的直营店同样因为管理的繁杂低效而没法引进新的品种，慢慢萎缩得只剩了七八百家，而且很多门店都牌亏损状态，正苦苦支撑着。

压跨骆驼的最后一根稻草又是大易公司的担保事件，想来有这么多商业公司让他随时可以抽资金，所以郝小希根本没有吸引以前那次的教训，在所谓朋友及手下那些高管有意无意的误导下，再次为一家看起来风光得不得了的公司进行了担保。结果，又一次栽进了同一条河里。

聪明的郝小希自然先想到的又是从商业公司抽钱来填那个洞。可惜的是，现在不是几年前了，蓉都大易这个最大的资金基地早已名不副实。这几年，科环作为私人企业，想要打败蓉都易康这样管理效率低得令人意外的公司，那还不是手到擒拿的事？

所以，再继续抽钱就会危及到蓉都易康的生存问题时，在其他商业公司都差点被抽成皮包公司后，转让下属公司，收点现金回来就成了郝小希唯一的选择了。

………【第四百五十五章　交锋】………

在下了决心出让下属公司后，涪州药业集团自然就成了壮士断腕里那只手腕了，毕竟涪州药业只是一个区域性医药公司，渠道也有限，就算门店数那么多，可也大部分是在亏损，加上生意不好的物流中心和医院部，整体是亏损状态。抛掉涪州药业不但可以换回大量资金，更不用再不断向它注资来弥补亏损维持运转了。加之涪州药业集团本来就是大易收购回来的，并不是自己的嫡系子公司，抛了它感情上也没那么难受一点。

于是摸清了大易的真实意图后，萧遥开了个会，安排以于娆为，加上分管物流公司的李小萍和分管连锁大药房的于思颖成立了专门工作小组，负责详细评估收购涪州药业集团的可行性。

经过几人连续一周的详细调查分析和计算，最后的评估报告交到了萧遥手里，看了报告结论，萧遥有些郁闷。

根据评估，她们建议公司不整体收购涪州药业集团，关键的原因是收购回来的医院部和物流中心完全不适合金龙药业目前的物流中心全国布局战略，收购过来都相当于一个弃子，可有可无，你要让它存在吧？得不停投钱进去维持着，还只进不出的那种，要想关了吧？这种有国有背景的企业，员工都不是吃素的，工龄长得吓人，到时候补偿款都得是笔巨大开支。当然报告里还是提到了，涪州药业的连锁公司倒是有收购价值，虽然目前效益不好，但一来，它在涪州和蜀北已算是打下了坚实的基础，只要解决了品种的供应问题，再加强管理，提高服务，同时将金龙药业自己的产品好好*作一下，所有门店立即可以盈利。

所以，报告最后建议尽量只收购连锁公司，不整体收购整个涪州药业集团。

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