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第一百零二章 拨乱反正医疗质控组的调查（第1页）

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牛护士长略有些讶异的看向周灿。

她的目光还算柔和。

虽然没与周灿接触过，但是身为护士长，对急诊科的人事肯定是清楚的。

她已经不止一次听说过周灿的种种优秀表现。

然后周灿那次大方的请护士站所有人喝奶茶，护士长也收到了一杯。

钱不多，但是吃人的嘴软。

心中对周灿的印象肯定有所加分。

“你说！”

牛护士长不知道周灿想说什么事？

娄主任同样充满好奇。

这件事并没有处罚周灿，只处理了涉事护士田甜。

他难道觉得吃亏，想捞点好处？

“通过今天这件事，我深刻的意识到一个问题。想要确保一台手术安全完成，除了需要医生谨慎小心，苦练技术，还需要有一个负责任且足够专业的器械护士辅助。”

杀人诛心。

这话没点名，没道姓，却对田甜今日的行为做了一个极差的评价。

不负责、不专业，这两个评价基本上等于把田甜继续当器械护士的道路给终结了。

原本低着头的田甜，抬头看向周灿。

她的目光冰冷中透着强烈不满。

凭她也想威胁周灿？

不自量力。

“我非常感谢许医生与娄主任给了我许多的手术锻炼机会，让我得以快速成长。在手术中，我有幸与多位护士合作。乔雨虽然只是个新人，但是她表现得非常专业，工作也是极其认真负责。与她合作时，配合默契，手术效率大幅提升，真是一种享受。”

周灿先是借这个机会感谢娄主任与许医生两人。

没有娄主任的支持，就算许医生再怎么照顾他，也很难获得大量独立手术机会。

感激不能一直埋在心底，有机会的时候向对方表达谢意，会让领导觉得你是一个感恩的人。

好处不言而喻。

相反，那些职场上的‘闷葫芦’们，要么羞于表达，要么清高自傲的认为没必要表达。这种人往往郁郁不得志。

混到下岗都还一直在那里抱怨命运不公平。

心里一直在骂，这个领导瞎了眼，那个领导不识人才，放着老子一个这么有才华的员工不重用。偏偏重用了一群只会拍马屁的家伙。

不公平，太不公平了。

娄主任听了周灿的话后，脸上的笑意浓了几分。

看向他的眼神也更加柔和。

“乔雨在手术室的表现确实非常优秀。她与小周一起手术，小周完成的手术量要明显多出三四台。”许医生多少知道点徒弟的心思。

在这关键时刻，由他这位手术室的主治医生予以左证，所有人都对乔雨的能力深信不疑了。

“怪不得她一直想要找我调换白班呢，原来她在手术室这么有天赋。看来以后得考虑多给她一些白班，让她有机会进手术室学习锻炼。”

牛岚的表态，正是周灿想要达成的目的。

“多提拔有天赋且努力的新人，我觉得挺好。咱们急诊科手术室正处于发展阶段，还需要你们护理部大力支持配合呀！”

娄主任帮着周灿、许医生打招呼。

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