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选择工作最重要的三个因素（第1页）

七哥，你好！我是一名大四应届毕业生，学校非重点一本院校，信管专业。秋招接近尾声，也拿到几份Offer，但是对于如何选择有点纠结。一份是世界500强医药公司的销售代表，待遇福利很好，虽然现在对于医药代表的非议很多，我觉得在改革的过程中也许会有更光明的路，但是和学的专业联系不大；一份是一家规模很小的摄影器材外贸公司业务员，因为所在地方是港口城市，潜力和发展待遇都挺好，还能发挥一下英语优势；一份是年销售八亿左右的服装电商商品专员，和专业挺匹配的，自己也喜欢，但待遇不高，还有一点顾虑就是在太大太成熟的公司，会不会接触的东西比较单一，机会也就比较少。我觉得自己不是技术型人才，是业务销售型的人，面对这三个行业、领域不同的业务岗位，我很纠结是要去500强医药公司让自己既有面子又有挺好的待遇，还是做潜力、待遇还可以的外贸公司业务员，或者是进入电商做商品专员？其实我是挺想去电商的，就是觉得待遇太低了也不知道能否学到什么。七哥，你能否谈谈你对这三个岗位的看法。

答：中国每年有700多万大学生毕业，估计有50%左右的人不好找工作，你拿着几个不错的Offer，还过来问问题，拉仇恨啊!废话少说，今天给你仔细聊聊如何选择工作。

当你选择困难的时候，你不要再看那些公司开给你的条件，而是抛开这些，思考自己到底想要什么。这个时候，你闭上眼睛想，出现了三个词：待遇好、发展空间大、有面子（社会认可）。

这是大部分人选择是否接受一个Offer的最重要的三个因素，你也不例外。

但对于应届毕业生来说，选择工作最重要的三个因素是：兴趣、行业、公司。

兴趣决定了你会不会排斥这个工作，不一定非常喜欢，但不能排斥；行业决定了你接下来十几年的职业生涯，行业选错了，你需要多好几倍的努力才能跟别人一样；公司决定了你是否有一个好的平台，有能力，如果没有好的舞台，也很难发挥作用。

看见没有，里面没有“待遇”一项哦！

并不是说待遇不重要，对于应届毕业生来说，只要待遇不是太低，就可以接受。再高的待遇，几年之后你会发现都不算什么。我刚研究生毕业的时候工资每月5500元，两年后拿到11000元，再过了几年我年薪接近百万，现在如果我出去讲课，一个小时的收入就会超过当初一年的收入……马云吃顿饭的收入，相当于很多人一辈子的收入。

再说行业和待遇。我以前有个同校学医的学姐，1999年本科毕业，在GE做技术研发，工资8000多元，当时把我们羡慕死了。过了七八年，我再遇到她，她的工资大约在15000元，已经算增长得还可以了。世界500强的工资，开始就很高，但增长会比较慢。而在发展迅速的行业，有能力的人很容易得到晋升和待遇提升。选择一个快速发展的行业，就算你能力一般，你也会随着行业而发展。

接着说公司，再好的行业，如果进了一个很垃圾的公司，你同样不会那么顺利，甚至郁闷。选择这个行业中的大公司，是比较稳妥的选择。就像你说的那个年销售额八亿的公司，应该算比较正规的。

至于你说到在成熟企业里接触东西比较单一的问题，确实有可能存在。如果你足够主动，那么这个问题就可以避免，特别是在互联网或者电商公司。有的公司还有转岗的机会，像阿里就是如此。

电商行业，也是个有风险的行业，有人工作好几年，工资也不高。有人工作两三年，待遇就很好，甚至自己去开公司了。如果你不打算太辛苦，电商行业也不那么好混的。

该说的说完了，如何选择看你自己。

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