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第202章大动作（第1页）

颁奖结束后，大家祝贺6明这次在电影奖的胜利，又是记者采访，又是庆功会。文ΩΩΩ学迷Ｗｗ『Ｗ．んＷｅｎＸＵＥＭｉ．ＣＯＭ在庆功会上，6明对心里面正郁闷的里美说了一句话：“不要太在意这次没获奖，将来不远的一天，我会让你拿奖拿到手软。”

当然6明也知道自己若想有所成就，挖掘人才就成为必经的选择。如果自己只想成为一个好演员，当然不需要如此费力，但要想经营好一个公司，就离不开各个方面的人才。令他感到欣慰的是，北野武终于答应和华纳签约，有了这个金牌导演，华纳的实力不止提高了一层。更为重要的是，通过电影奖的风光表现。现在华纳的艺人对自己的公司慢慢开始有了信心，不在吵着闹着要离开。

另外，6明还和华纳总裁商量了招聘人才的计划，趁着现在日本电影不景气，尽可能搜罗人才，这样以后才可以大展拳脚。接下来的一段时间，日本的报刊上不断出现华纳招人的广告，不但是演员，而且导演、编剧、摄影、化妆各种职能部门都要。立刻华纳的总部成了一个人才大市场，每天都是人来人往，好不热闹。为此华纳总裁还大为疑惑，询问了6明半天，才弄清楚，原来6明打算在明年大展拳脚，计划中开拍的电影竟然有6部之多，让总裁倒吸了一口冷气。要知道现在日本电影早已不是1o年前代风光时候的样子，现在每年也只有1oo多部电影上映，当然日本av不算此类，相对日本电影日本av片占据全球av市场的6o%，而6明计划开拍的电影基本上都是大制作，就是日本电影公司一向小制作惯性，根本就不会这么大的手笔。不过既然6明一再说钱不是问题，他也就不好意思在争辩了，按照计划，大张旗鼓的招聘起人才。

几天后的一个晚上，6明在东京大酒店里订了宴会厅，他要宴请全公司的员工。在一个颇为宽广的厅里，6明举起盛满啤酒的杯子站了起来，运足了丹田之气向周围围成几桌的员工说：“今天我们能在同一间公司做事，就是我们的缘分，我没有别的要求。只希望大家的能力在华纳能够得到最大程度的挥，在华纳，你们不只是有优厚的待遇，还有足够展示自我的空间。我的要求就是希望大家能够把一切都做到最好，同时，我也会把最好的给大家！”

这开场白显然赢得了每个人的欢迎，对于有才华的电影人来说，钱固然重要，可是能挥才是最重要的。没有人希望自己的才华被湮没，就好象没有人愿意自己被人当成傻瓜一样！

厅里猛然响起一阵叫好声，在坐的公司职员里面资格相对较老的名气比较大的北野武站起来，以6明未曾见过的豪气高呼：“老板，就凭你这句话，我们现在就已经很渴望早日开工了！”

6明微微一笑，他没想到北野武这么给面子，是啊，如果一个公司里面最有影响力的人都服从管理了，那对于下面的员工自然是一个好的引导作用。轻轻揉了揉鼻子，6明哈哈大笑道：“工是有得开的，不过，在这之前，我还想再说两句！”

“我们都是做电影的，这是我们的职业。所以，我们必须要具备最基本的职业道德，把每一部电影拍好。”6明说着还把弯曲在桌子上的手指轻轻在桌子上敲击不已，以此加强语气：“面对出口狭小而低迷的国类市场，以及华夏影视米国好莱坞及东南亚等电影业的强大攻势，日本电影如果还是死守国内这个狭小的市场，可定会被淘汰，因此整合所有资源，用振兴华纳电影，所以，我们华纳不但要拍电影，而且要拍出叫好又卖座的电影，让华纳电影重振昔日辉煌。”

对于今年要拍的电影，6明心中早有定计，北野武会继续指导下一步华纳的主打电影《赤壁》，还有周星驰的电影《少林足球》，另外还有好莱坞的一部电影《空中监狱》，这三部电影每部都可以称得上大片了。这些都是邪怪送给6明的不但电影剧本视频连评论百度百科这些资料全部给了6明，对邪怪来说是举手之劳，邪怪也渐渐明白只要6明答应过自己的事情微信机会有类似合约的东西出现在微信信息，另外一个经过长期接触邪怪也渐渐现这个陈三就是之前的6明，只是失忆了而已，所以邪怪支持6明扬名等足够了资历就会哄着6明去竞选日本相，到时候6明一旦记忆回复哈哈........................这是一盘很大的棋。

《少林足球》在中国的历史上是在香港创造了六千多万的票房成绩，虽然这个世界不同，但6明相信，只要这部电影派出了，票房完全就不时可以担心的问题。赤壁（上）Redc1iff:partI（2oo8）内地票房：3.14亿元（年度第1，影史第2，合$46，698，967美元）香港票房：24，262，237港元（年度十大卖座华语片第2名，合$3，1o7，595美元）全球总票房：$126，517，7o8美元。至于《空中监狱》6明相信激烈的打斗，再加上人物心里的刻画，这部电影绝对可以成为全球近几年最出色的大片，要知道在地球美国公映的时候，可是当年的是大卖座影片之一全球票房2.24亿美元。

另外6明还根据邪怪说的电影运营模式，就如普通人所知道的，以前拍电影都是——先由电影公司招募签约导演；然后由公司和导演找到剧本或拍摄题材；接着公司拨款或者找到投资商，派出监制监督整个电影的拍摄；最后由监制和导演组建招募演职人员，组成剧组进行拍摄。

换言之。传统的电影运作，只有监制和行制片人员是公司地正式职员；导演是公司签约雇佣的人；除了这两方面以外，所有演员和其他剧组成员，全是临时雇佣来的，基本上所有的演员都有经纪人公司。

多少年来。人们看到的绝大多数电影、电视剧都是用这种方式拍摄出来地。广大的影视行业工作者，其实是一群自由职业者。剧组成员之间，原本毫无关系，为了一个作品聚集在一起，拍完戏又各奔东西。

剧组成员之间、部门与部门之间，多的是从未谋面的陌生人，在一起工作毫不熟悉，丝毫没有默契可言，浪费了大量的时间；好容易经过一段时间磨合的可以了，戏又拍完了。大家又不得不解散了等待下一个戏，跟另一批人再重演一遍浪费资源的磨合期和默契培养期。

这种落后的草台班子临时拉的模式。实际上是导致了大量资源的叠加重复浪费，也使影视从业人员完全没有安全感，不能稳定地把心思和精力完全投入到创作中去。

然而重要的弊端还不止于此。

这种体制正是所谓三年不开工，开工吃三年，要想有工开，必须自己去找门路。

而这个门路，在娱乐圈。就是要依靠那些千丝万缕人际关系、裙带关系——影视圈八成以上地黑幕，九成以上的丑闻，皆由这种机制而起。

……

6明在真正掌握了华纳之后，要做的第一件事，就是在公司内部，先改革这种落后的运营模式。

他的作法，是在公司内部成立艺术创作部，再根据现代电影的编、导、演、摄、录、美、制片七个创作组成，把艺创部门成七个小组。

然后。以小组为单位，面向全社会、全行业搜集、网罗专业的、优秀地影视从业人才，用招聘的形式。把这些人聘为公司的坐班人员。

换言之，是用公司的资本，把整个剧组需要的要害关键部门的人才全部养起来。有戏拍的时候，大家开工；没戏拍的时候，回到公司写字楼里，大家在一起聊天上网，照样有钱，一起等待公司的下一部戏。

这样一来，原本满世界没头苍蝇一样乱撞找门路地一群自由职业者，就变成了每天打卡上班出入写字楼的城市职业白领。这些影视从业人员们就可以把原来满世界求人找门路找剧组的时间，腾出来专心地考虑艺术创作本身的事。

更重要的是，工作拍戏的时候，这些人的合作伙伴全是天天见面，早已熟悉的公司同事，彼此非常了解对方的工作习惯和能力，做起事情来得心应手，配合默契，大大提高了拍摄质量和工作进度。

（未完待续。）

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