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第90章 荣耀与传承（第1页）

时光荏苒，公司在杨思敏和李姐的引领下，已然成为了行业内无可争议的霸主。然而，成功的背后，是无尽的责任与新的使命。

这一天，阳光透过落地窗洒在公司宽敞的会议室里，杨思敏和李姐正与高层们商讨着公司的未来战略。

“各位，我们虽然取得了巨大的成就，但绝不能满足于现状。市场在不断变化，我们必须不断创新，才能保持领先地位。”杨思敏目光炯炯，语气坚定。

李姐接着说道：“没错，而且我们还要考虑公司的长远发展，如何培养新一代的领导团队，如何传承我们的企业文化和价值观。”

就在这时，市场部经理提出了一个大胆的想法：“杨总，李姐，我认为我们应该进军新兴市场，开发针对年轻人的产品和服务。”

这个提议引发了激烈的讨论。有人担心风险太大，有人则认为这是公司持续发展的必然选择。

杨思敏沉思片刻后说道：“这个想法有一定的前瞻性，但我们需要充分的市场调研和详细的规划。”

于是，公司成立了专门的项目小组，深入研究新兴市场的需求和趋势。经过几个月的努力，一份详尽的报告摆在了杨思敏和李姐的面前。

“根据我们的调查，年轻人对于个性化、智能化的产品有着极高的需求。如果我们能够抓住这个机会，推出符合他们口味的产品，将会开辟一片新的天地。”项目小组负责人充满激情地汇报着。

杨思敏点了点头：“很好，那我们就放手一搏。但要记住，质量和服务永远是我们的生命线。”

公司投入了大量的资源进行研发和生产，一款融合了最新科技和时尚元素的产品终于问世。然而，市场的反应却不如预期的热烈。

“杨总，销售情况不太理想，消费者似乎对我们的新产品还不太接受。”销售经理一脸愁容地说道。

杨思敏并没有慌乱，她决定亲自带领团队深入市场，了解消费者的真实想法。

在与消费者的交流中，杨思敏发现产品的宣传和推广存在问题，没有准确传达产品的价值和优势。

“李姐，我们要调整营销策略，突出产品的特点和优势，同时加强与消费者的互动。”杨思敏说道。

经过一系列的改进和努力，产品逐渐受到了消费者的青睐，销售业绩节节攀升。

与此同时，公司内部也在进行着一场深刻的变革。为了培养新一代的领导人才，杨思敏和李姐启动了“传承计划”，选拔了一批有潜力的年轻人，为他们提供培训和实践的机会。

“小李，这次交给你的项目很重要，希望你能充分发挥自己的能力，不要让我们失望。”杨思敏鼓励着一位年轻的员工。

在这个过程中，一些老员工担心自己的地位受到威胁，产生了抵触情绪。

“杨总，有些老员工对‘传承计划’不太理解，工作积极性受到了影响。”人力资源经理说道。

杨思敏深知沟通的重要性，她组织了多次座谈会，向老员工们解释“传承计划”的目的和意义。

“大家放心，公司不会忘记你们的贡献。‘传承计划’是为了公司的未来，也是为了大家的共同利益。我们希望新老员工能够携手共进，共同创造更美好的明天。”杨思敏的话语真诚而有力。

经过耐心的沟通和协调，老员工们逐渐理解并支持了“传承计划”，公司内部形成了良好的传帮带氛围。

随着时间的推移，新一代的领导人才逐渐成长起来，为公司注入了新的活力和创新思维。

在一个盛大的行业颁奖典礼上，公司凭借着卓越的业绩和创新的产品，荣获了年度最佳企业奖。

杨思敏站在领奖台上，激动地说道：“这个荣誉属于每一位为公司付出的员工。我们将继续努力，为行业的发展做出更大的贡献。”

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