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第168章 提名奥斯卡最佳女配角（第1页）

“你好，请问是姜梓新吗？”

“是我，你是哪位？”

“我是*公司的人事，唐若曦唐总就是我们公司的合伙人，之前在节目中关注到你，了解到你还没有公司，所以想要问一下有没有兴趣来我们公司。”

“我有我有，我现在就可以过去。”

唐若曦的公司福利待遇都是出了名的，能进公司是很多人都想要的，没想到竟然会主动联系自己。

“那我们在公司等着你，见面再细说，我们公司的地址是。。。”

“好的，一会儿见。”

姜梓新快速换衣服打扮，见人事一定要正式一点，而且要好看，她们这行脸很重要。

收拾好之后，还奢侈的打了车来到公司。

“你好，我是姜梓新，人事给我打了电话来面试。”

“姜小姐这边请。”

前台把姜梓新带到会议室，人事很快就到了，人事早就了解过了，所以她们面试根本不需要简历，只要谈她们可以给到的条件。

“姜小姐，你出道早，也有一定的粉丝基础，目前您的微博粉丝是一百多万，我们公司对于已出道的艺人登记划分是五百万以下粉丝基础属于c级。

这份合同里面是c级艺人的合同，你可以看一下，有任何疑问和要求我们现在都可以沟通。”

人事没有多余的的场面话，很直接的进入中心，姜梓新第一次面试这么痛快的公司。

“好，我先看一下。”

姜梓新很认真的看着合同，人事也在旁边给她讲一些通常大家都会比较在意的问题。

“c级待遇是拿片酬税后的百分之四十，如果你现在是租房子的话可以退租，公司有专门给艺人住的公寓。

当然每个月我们也是有底薪的，c级税后八千，保证你的正常生活没有问题，这也是为你没有工作的时候都一个保障。

另外最重要的就是公司不接受任何形式的潜规则，如果是经纪人和投资方要求，你要进行录音或有其他证据，并告诉公司，公司会有专门的法务来处理。

当然如果艺人希望通过不正当手段得到什么，那么公司也会开除艺人，总而言之我们公司坚决杜绝任何形式潜规则，无论你是否愿意。”

合同很详细，既保障了公司的利益也保障了艺人的权益，如果从某些方面来说对艺人是利大于弊。

“那么如何能提升合约等级，提升等级之后合约有哪些变化。”

“对于成熟的艺人标准就是粉丝数量，五百万以上两千万以下是b级，两千万之上就是A级了。

主要变化就是片酬分成，b级是百分之五十，A级可以拿百分之六十，至于每个月的底薪肯定也会变多。”

“请问唐若曦唐老师是什么等级。”

“唐总不在范围内，唐总是公司的董事，所以不在范围内，当然如果拿了奖还会有额外奖励，比如现金车子房子等。”

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