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五百零六栽下梧桐（第1页）

宏图集团总部的总经理办公会中，也在进行一场战略变革的讨论。

“有关集团接下来一年的主要战略目标和规划，已经发给大家了。其中主要的战略目标就是财务共享中心的建立和优化，当然还有与之配套的信息化建设。还有其他几个目标，我已经下发给了南方大区。现在，我们已经开始筹备相关的项目委员会，将由汪总统一负责。现在请大家看一看，并思考一下，对于集团的战略目标和规划，请提出自己的意见和建议！”

宋海洋和汪明霞交流了一下眼神，然后静静地看着在座的高管们快速地翻阅报告。

与方案关联最为紧密的营运总经理胡江明，率先发言：“宋总、汪总。首先表明我的立场，我是支持建立财务共享中心的。这在欧美国家集团企业中，也基本都是这样的模式。”

胡江明是不久前从沃特集团挖角过来的。他曾担任沃特集团中国区的营运总监，为沃特集团中国区一跃成为前三的零售企业立下汗马功劳。正是因为他擅长门店寻址和商务谈判，从而被高薪招入宏图集团。

他清了清嗓子，接着说：“建立财务共享中心的前提，首先是厘清各地的财税政策，建立统一的业务模型，其次要实现企业流程全电子化。否则，只是把人员从现在分散在各地，集中到总部而已。如果是这样，既没有解决集约化协同管理，也难以提升效率。说不定，初期还会引发管理混乱，财税数据不能及时申报，影响各地门店的正常经营。所以，我建议要慎重考虑这些问题。这是我的一点拙见，供领导参考！”

说完，他特意向宋海洋和汪明霞欠了欠身，以示礼貌。

作为空降的高管，他可是知道入乡随俗的必要性。不想因为自己的直率建言，导致与领导之间的关系产生裂痕。

汪明霞也报之以礼，心中对这名空降高管也产生了一丝好感。

宋海洋要引进一批高管时，汪明霞一开始还是比较抵触的。

一方面，她认为集团的管理已经走入正轨，只需要沿着这条道路继续前行就可以了。

另一方面，空降高管的薪资远远高于现有的高管，她也担心现有的高管们对此报以微言，影响内部团结。

不过刚才，她听了胡江明的发言，和集团聘请的咨询公司所提出的疑问如出一辙。感到这名高管还是有两把刷子的，的确比现有的高管的眼界更为宽阔、深远。这才感到引进人才的价值和好处。

她不禁回想起宋海洋的建议：“明霞，宏图集团的第一个目标实现了，成为了一家上市公司。那么我们的一举一动都在公众的视线之中，每一个决策都会牵动股市的变动。要想做正确的事情，就必须有理想前瞻、决策英明的领导者。我们两人的经验还不足以达到这个目标，必须要大力引进各类优秀人才，来弥补我们的短板。希望你能理解。接下来我们的全球招募计划，就是决定我们宏图集团将来是平庸或是卓越的关键举措。我把它称为‘梧桐计划’。”

栽下梧桐树，引来金凤凰。汪明霞内心默默地念叨了几次。她的目光开始变得更为自信，声调也变得更为柔和。

“谢谢胡总的建言。这样的意见和见解，正是我们需要的。我们集团作为上市公司，就要改变以往的边想边做边改的粗糙管理模式。因为我们的任何错误，都会引发市场的反应，直接影响到我们股票的市值，对我们的持续融资和市场形象产生负面影响。

希望在座的所有人都能像胡总一样，对集团中的每一件事情都建言献策，这样我们才能取长补短，拾漏补缺。”

胡江明听到汪明霞的表扬，也报之以微笑，忐忑的心情也渐渐平复下来。

其他高管见状也若有所思。他们也都是耳聪目明的人精，此时也知道集团的风向发生了变化。

以前汪长军、刘丰收，以及现在的总经理宋海洋的作风都是上令下行，讲究一切行动听指挥。

而今天的讨论会，则说明集团开始选择放权，以更开明的方法管理企业了。这对他们既是好处多多，但是也要求他们解放思想，从被动执行到主动思考，并能积极解决问题了。

财务总监陈兰香在汪明霞的示意下，开始解释行动方案：“各位看到的报告，是集团的战略目标。由于事关重大，特意提前征询在座各位集团领导的意见和建议。便于我们财务部在制定具体实施计划时，可以更加全面和细致。刚才胡总提出的问题，也是我们考虑的重点，我们正在摸底各地的财税政策以及管理流程，而且还在与各主要银行进行协商，提供结算的便利和账户的合理化管理。集团的目标简单地说，就是实现四个现代化。”

说到这里，看着众人有些迷糊的表情，陈兰香笑了笑，继续说：“我们集团的四个现代化，可不是指工业、农业、国防和科学技术四个现代化。而是商流管理、物流管理、资金流管理和信息流管理，四流合一的现代化。现在，商流、物流将在南方大区开始试点改革，而资金流和信息流则是集团的改革重点。为了顺利达成这样的战略目标，集团已经邀请了国际知名的阳光咨询公司加入到我们的项目中，将和我们一起拟定战略规划和实施方案。但是我们自己需要先达成共识，认清短板，这样才能有的放矢。”

陈兰香说完后，汪明霞接着补充了一句：“请大家注意，我们这次战略改革，还包括组织变革。希望大家能摆脱本位主义，站在集团的角度和目标上，建言献策，同时做好本部门的预先宣导。如果有人觉得难以担当现有的岗位，承担下面公司的战略任务，我们将考虑调整相关人员的岗位。我们要做的是能者上，庸者下。如果有人觉得可以承担更高的职务，应该得到更高的薪水，可以直接找宋总和我，提出你的要求和想法。注意，我们希望能同时得到可行性的方案，而不是诉苦、抱怨和攀比。我们随时欢迎大家的光临。而且，我们已经通过猎头公司向全球招募专业人才，后续会有更多、更强的专业人才加入我们集团。我们的目标不再是国内的一流企业，而是要做国际一流企业。”

一番话下来，引发所有高管的震动。

一些对集团战略变革有着期待和想法的高管，积极地参与讨论，提出自己的见解和建议。

而许多原本想着事不关己，高高在上的高管，现在不得不思考自己下一步的打算。事关自己的岗位和待遇，大家不得不慎重起来。

不少能力不足、表现不佳的高管，惴惴不安，想要打听具体的内幕，甚至有的开始想着寻找下家，谋求退路了。

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