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宝宝的诞生给陆逸尘和顾瑶的生活带来了无尽的欢乐和温馨,但公司的事务却没有因此停下脚步。
新产品在市场上的成功并没有让他们满足现状,而是更加激发了他们的斗志。陆逸尘在顾瑶坐月子期间,独自挑起了公司的大梁,他深知要巩固市场地位,必须不断创新和拓展。
“我们不能满足于现有的成绩,必须趁热打铁,推出更多有竞争力的产品。”陆逸尘在高层会议上说道。
研发部门立刻投入到新的研发项目中,然而,由于急于求成,在新产品的研发过程中出现了技术瓶颈,一直无法突破。
“这个问题已经困扰我们很久了,如果不能解决,新产品的推出将会遥遥无期。”研发主管焦急地说道。
陆逸尘亲自深入研发一线,与技术人员一起探讨解决方案。经过无数次的试验和失败,他们终于找到了突破点。
与此同时,市场竞争愈发激烈。竞争对手看到他们的新产品大获成功,纷纷效仿并推出类似产品,而且在价格上展开了激烈的竞争。
“我们不能陷入价格战的泥潭,必须找到差异化的竞争优势。”顾瑶在电话里给陆逸尘出谋划策。
陆逸尘决定加大品牌推广和市场营销的力度,提升品牌形象和产品附加值。他们策划了一系列的品牌宣传活动,邀请了知名明星代言,并且在各大媒体上投放了大量广告。
然而,这些活动需要巨额的资金投入,公司的财务状况再次面临考验。
“资金流已经很紧张了,如果不能尽快解决资金问题,我们的计划可能会半途而废。”财务总监忧心忡忡地说道。
陆逸尘开始四处寻找融资渠道,与各大投资机构和银行进行谈判。经过艰苦的努力,终于有一家知名投资机构对他们的项目表示了兴趣。
“但他们的条件很苛刻,要求我们出让更多的股权。”陆逸尘在与顾瑶商量时说道。
顾瑶沉思片刻后说道:“虽然出让股权会让我们失去部分控制权,但如果能获得资金支持,让公司发展壮大,也是值得的。”
最终,他们接受了投资机构的条件,获得了急需的资金。
就在公司准备大展拳脚的时候,内部却出现了管理混乱的问题。由于业务的快速扩张,新员工大量涌入,导致部门之间的沟通不畅,工作效率低下。
“必须立即整顿内部管理,建立一套高效的管理体系。”陆逸尘意识到问题的严重性。
他邀请了专业的管理咨询公司,对公司的组织架构和流程进行了重新梳理和优化。同时,加强了员工培训,提升团队的整体素质。
经过一段时间的整顿,公司的内部管理逐渐走上正轨。但这时,顾瑶的身体却出现了状况。
“可能是产后没有休息好,最近总是觉得很疲惫。”顾瑶担心地说道。
陆逸尘心疼不已:“都是我不好,让你操心了。你什么都别想,好好调养身体。”
陆逸尘一边照顾顾瑶,一边还要兼顾公司,忙得不可开交。而豪门婆婆则全力照顾着宝宝,让他们没有后顾之忧。
在这个艰难的时刻,陆逸尘的一位老朋友向他伸出了援手。这位老朋友在行业内有着丰富的经验和人脉,他为陆逸尘介绍了一些重要的客户和合作伙伴。
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