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第482章 内部大洗牌（第1页）

11月下旬，衡洲的冬天来得比往年早些。

寒潮还没全面下沉，但官场上这股“冷风”，已经冻得不少人瑟瑟发抖。

干部轮岗第一批试点名单已经贴在市委组织部公告栏上，张榜的不只是名字，还有背后代表的信号：平衡打破、壁垒开始松动、惯性开始逆转。

这一次，名单中没有市里一把手，但副职层级换了11人，区县轮岗16人，镇街轮岗29人，其中三人来自副乡长晋升副科——全市震动。

最刺眼的是两条备注：

“部分岗位属结构性替补调整，含组织评估建议项”；

“岗位轮换试行期三个月，三季度考评作为后续晋升参考依据。”

这不是温和的鼓励，这是一记精准的制度通牒：你的岗位，不再由某个书记决定，而是组织系统要干预了。

组织部内，人心动荡。

一名副部长在会议室里冷笑：“看着像制度，实则上面有人顶着才敢搞。”

另一名办公室主任则低声劝解：“算了吧，这批人名单上来，省委也点过了，后面还有督查组要来，你真想站队？”

“站什么队？我就看看他能撑多久。”

但等到周一例会上，何江林的一句话彻底掐灭了这些“看热闹”的心思。

“干部轮岗第二批将从组织系统内部开始。”

这就是打进自己窝里了。

衡洲市委组织部内部，很多人从未想过，改制之刀会先落在“刀把子”自己头上。

副部长吴海光面色铁青。他才五十出头，本是上一任组织部长孙启林一手提拔，如今一夜之间，岗位风险被打了“预警”标签。

更可气的是，三名原组织系统中层骨干，被直接调去新设的“干部调配专班”，对口单位直接隶属何江林亲自签署的“内部任务小组”。

这代表着什么？

——代表原有组织系统已经分流，权力从条线向“专班化”重构，旧派彻底失控。

吴海光怒气压不住，找上王瑞山书记：“王书记，这么搞人心乱，组织系统乱了，市委的工作还能推进？”

王瑞山皱眉沉思，良久才缓缓开口：

“我也没想到他动手这么快。”

“但他背后是李一凡，是赵书记也点了头的，我们不能再明着抗。”

吴海光一震：“连赵书记都……”

王瑞山点了点头：“你只看到衡洲，其实整盘棋，早已经下到全省去了。”

与此同时，潇湘省委八楼，政研室内。

赵建国坐在靠窗的藤椅上，手里拿着一份干部调整方案汇总材料。

文件上是四个字标题：

“制度复制计划”

副省长陈松年正在汇报：“目前衡洲已经完成第一轮干部结构性调整，第二轮重点开始针对组织系统本体。我们建议在岳西、江陵等两个市同步铺开‘组织优化结构’专项试点。”

赵建国轻轻点头，嘴角却带着一丝讥讽意味：

“他们动得慢，是怕。”

“可谁都知道，干部问题，是体制病根。”

“李一凡替我拔了第一针，不能让他孤军作战。”

陈松年应声：“我们是否要召开一次专项部署会？”

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