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第205章 然后就离婚了（第1页）

中午把尤雅送回家，吃完饭，趁她小睡，沈在心就出来了。

还是跟执念一样，跑去友谊商场看看。

看完之后去的医院。

今天下午有好几场面试。

杨总和孟总这边，她们也不怎么管。

孟总飞外地试镜了，是说走就走，杨总更是什么事儿都找沈在心，即便有人直接找她，她也会跟沈在心打电话，张口就是“在心，你帮我拿个主意”。

下午面试，就是杨总那边有人面试定下来的时间。

结果，医院这边一家猎头公司也帮忙挖了两个高水平的医生，沈在心为了节省时间，干脆集中在一起面试了。

等他到了医院，到人资那里一问，才知道人资为了凑一次面试，又通知了好几个即将毕业的医学院应届生。

和别人不同，沈在心不大喜欢老医生。

那些老医生小心谨慎，思维固化，你给他讲方案，他根本听不进去。一些完全可以微创的手术，有的老医生他能顽固到告诉你，我能不知道吗，我多少年前就见过这类手术，这种手术只能开刀不能微创。

你给他讲微创的好处，他给你讲开刀的好处。

他们每次上手术台，选的手术，开刀的位置，站的位置，说第一句话的语气都能完全一样。

如果说老医生也有老医生的好处，确实不假，他们见多了生死，见惯了意外，变得不癫狂，不炫技，成熟稳重，经验丰富，不会像新的外科医生，要么上了手术台不知道该干啥了，东戳戳，西翻翻，要么心性不稳重，容易鲁莽，容易冒进，容易炫耀自己的技能，结果翻车出事故。

但他们最让人难以忍受的就是倚老卖老，排挤新人。

很多名校毕业生，从小就是学霸，学习成绩不在话下，出学校前，往往已经在他们那边的附属医院实习过，甚至有些人成绩优秀，被老师赏识，接受过一定锻炼，具有一定的经验，还见识过新技术，理论功底强，英文好，读国内外论文都没问题。

可他们到医院之后，老医生们最不待见，什么脏活苦活都让他们干，从门诊，写病历，看片子，查房一步都不给他们省，就是不让他们上手术台。

一到领导问了，就说那谁谁谁懒得很，根本不好好干，仗着自己是大学生，心里傲得很，结果啥也干不好。

你要说一些大医院有规培制度，很多名校生排队，自有傲慢，可以分时、分步在给年轻医生打基础，就算蹉跎你几年，后期也愿意给你个起点，结果现在，很多的小医院有样、学样，照搬照学，也给你这么搞。

别人搞规培，他也搞规培。

别人三年，他也敢三年。

这三年，弄不好就给你发1000的工资，在现在这个社会，1000的工资意味着什么呀？

他非把一个年轻进取的医生蹉跎成跟他一样，他才觉得可以了，能放手了。

这就成了很多医院接收了很多名校生，高学历医生，结果这医院还能一天比一天烂。

表面是人生而贵重，治人要谨慎，实际上，就是一种比官僚还官僚的体系在害人。

一个刚刚学完医学知识的年轻医生，你不带着他，不让他参与实践，你消磨他，他理论结合不了实际，长此以往，理论水平不就下降了吗？

再好的医生苗子，你一次手术不让他上，三、五年过去，他也没法成长呀。

但就是这样。

一方面，医疗资源相对稀缺，医生相对不足，一方面，大量潜在的优秀人才在爬格子，在煎熬，在浪费生命，最终坚持不下去，变成一介混日子的庸医。

这个年代，学医代价高，年数长，进了医院起点足够低，底层医生苦不堪言，熬不出头，不都是这群老医生在把持吗？

上一世，沈在心是一步步爬格子的。

这一世，他研究生都打算在职读，本以为自己可以凭借精湛的医术出人头地。

结果如何？

要不是回到家乡，要不是自己爸爸是老医生，要不是医疗体系有爸爸打下来的基础，除了混民营医院还能干啥？

这一世，他就是雄心勃勃，要弄一套外科医生培养体系，带一些年轻的医生，利用年轻医生对新技术的学习能力，把世俗打破……

就像前不久，他发现自己医院竟然也能有规培之后，简直是哭笑不得，整个社会哪个行业还有1000的月薪？

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