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106 竞争激烈（第1页）

天风公司。

总经理李铭从顾风的办公室里出来后，和11位组长开了一次会议表达了董事长这边的指示。

公司的下一步发展要开始施行了。

那就是扩张管理资金。

而众多组长在早前了解炎龙运营模式后，也在期待着这一天。

公司要拓展下级合作点了。

也就是拆分原始份额独立运营。

这样的好处是，1000亿的资金规模可以分散在10家独立的基金公司里。

拿汤隽这边来说，他拥有5%的原始份额，也就是拥有50亿的份额。

那他可以自己找人注册或者收购一家基金公司。

这算是顾风给他们这些原始份额拥有人放权的意思。

到时候汤隽可以自己选择那些愿意听自己话的合伙人来进行投钱。

但管理和佣金、奖金扣除等事项全由天风公司远程控制。

包括下级公司的所有客户信息档案也都要在总部天风这边备份才可以。

甚至连下级公司的运营工作也直接会由天风公司派遣做为主要负责人。

哪怕是汤隽介绍的客户在他名下公司投了钱，可如果犯了天风公司的规矩，总公司这边一样有权利剔除不需要给汤隽任何面子！

这一点任何拥有原始份额的股东们都不敢有意见！

顾风能够让他们拥有维护各自利益圈已经让他们很满意了。

所以，没有人敢有任何异议，因为谁要是敢忤逆，顾风一句话连你原始份额都能收走！

而让各大组长感到兴奋和期待的是，如果按照炎龙公司的模式来看，最有可能掌管10大合作的公司就会从他们当中诞生！

就像是君王分封制，只是把资金分到了其余10家合法合规的公司手里，但整个操盘还是看主公司这边的安排。

而被分封出去的组长就会担任某公司主管总经理。

那么待遇和享受的份额也会大大的提高。

拿汤隽的50亿份额来说，每期操盘结束后，他只需要第一年给客户30%的收益率，剩余所有盈利的10%份额是要给总公司分封出去管理者！

然后30%要上交给天风总公司。

相当于，50亿某一期如果连本带利有100亿的话，给客户的那年收益部分扣掉15亿，剩下35亿里面，分封的管理者可以得到3。5亿的佣金，然后母公司这边收10。5亿！

那么汤隽自己还有21亿的纯收入。

当然，汤隽可以选择不拆分出去，全交给天风公司管理他的份额。

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