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第11章 员工士气低落（第1页）

林一天走进公司的那一刻，就感觉到了一种异样的氛围。以往热闹的办公区域如今安静得让人有些不适应，员工们都低着头默默地做着自己的工作，没有人交谈，也没有人露出笑容。

他来到销售部门，看到几个销售人员正无精打采地坐在电脑前，电话放在一边，半天也没有拨出一个号码。

“怎么回事？为什么不打电话联系客户？”林一天皱着眉头问道。

其中一个员工抬起头，看了他一眼，又低下头，小声说道：“林总，联系了也没用，客户都不愿意和我们合作了。”

林一天心里一沉，又来到研发部门，发现研发人员们也是一脸的疲惫和迷茫。

“新的项目进展得怎么样了？”他问道。

研发主管无奈地摇摇头：“林总，大家都没什么积极性，进度很缓慢。”

林一天意识到问题的严重性，决定召开全体员工大会。

在会议室里，员工们稀稀拉拉地坐着，眼神中充满了忧虑和不安。

林一天站在讲台上，清了清嗓子：“大家都知道，公司最近遇到了很大的困难，但是我们不能就这样放弃。”

下面传来一阵小声的议论。

“不放弃又能怎么样？公司都快撑不下去了。”

“是啊，工资都不知道能不能按时发。”

林一天提高了声音：“我知道大家心里都很担心，但是我们曾经一起创造过辉煌，现在也一定能够度过难关。”

一个员工站起来说：“林总，我们也想努力，可是看不到希望啊。”

林一天沉默了片刻，然后说道：“我正在想办法解决公司的问题，只要大家团结一致，就一定能够走出困境。”

然而，他的话并没有起到太大的作用，会议结束后，员工们依然士气低落。

回到办公室，林一天陷入了沉思。他知道，员工们的担忧不无道理，如果不能尽快改变现状，公司可能真的要垮了。

这时，秘书走进来，递给他一份报告：“林总，这是最近员工的离职意向调查，有很多人都有离职的想法。”

林一天看着报告，心情更加沉重。

为了提升员工的士气，林一天决定采取一些措施。他首先找来了人力资源部门，商讨提高员工福利的方案。

“我们可以适当增加一些补贴，比如交通补贴、餐饮补贴。”人力资源经理说道。

林一天点点头：“可以，但是要尽快落实。”

然而，当新的福利方案公布后，员工们的反应依然冷淡。

“这点福利改变不了什么，公司的根本问题没有解决。”

林一天又想到了组织团队建设活动，希望能够增强员工之间的凝聚力和归属感。

在一次户外拓展活动中，员工们虽然参与了，但气氛始终不够热烈。

“大家加油啊，我们是一个团队！”林一天鼓励着大家。

但员工们只是应付式地完成任务，没有展现出应有的热情。

林一天感到十分挫败，他不知道该如何才能点燃员工们的斗志。

一天，林一天在走廊上听到两个员工的对话。

“我听说隔壁公司在招人，待遇比我们这里好多了。”

“真的吗？那我们要不要去试试？”

林一天心里一紧，他知道不能再这样下去了。

他决定再次召开员工大会，这次他带来了公司的最新发展规划和一些已经取得的小成果。

“虽然现在还很困难，但是我们已经看到了一些转机。只要大家再坚持一下，公司一定会好起来的。”林一天激动地说道。

这一次，终于有一些员工的眼神中闪过了一丝希望。

一个老员工站起来说：“林总，我们愿意再相信您一次，一起努力。”

林一天感动地说：“谢谢大家，只要我们齐心协力，就没有克服不了的困难。”

从那以后，员工们的士气逐渐有所提升，工作也开始变得积极起来。但是，林一天知道，这只是一个开始，要让公司真正走出困境，还需要付出更多的努力。

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