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第52章 还可以的工作（第1页）

你的“还可以的工作”状态，其实蕴藏着巨大的提升潜力！这种“不满足于现状，但又不至于逃离”的感觉，恰恰是进行**战略性职业升级**的最佳时机。核心思路是：**在现有基础上，聚焦关键杠杆点，以最小代价撬动最大价值提升，为未来创造更多可能性。**

以下是为“还可以的工作期待更好”量身打造的行动策略：

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###第一步：精准诊断“还可以”的根源（找准发力点）

别急着行动，先做深度扫描：

1.**“还可以”具体指什么？**

***薪资尚可但无激情？**（动力问题）

***平台稳定但成长慢？**（发展问题）

***工作轻松但价值感低？**（意义问题）

***氛围不错但天花板低？**（前景问题）

***能力匹配但无挑战？**（能力冗余问题）

2.**“期待更好”的核心诉求是什么？**

*更高的薪酬职级？

*更快的技能成长学习机会？

*更大的职责影响力？

*更有意义的工作内容？

*更清晰的晋升路径？

*更平衡的工作生活？

***（明确1-2个最核心诉求，避免贪多）**

3.**内部潜力评估：**

***你的岗位在部门公司中的价值是否被低估？**能否通过量化成果证明？

***公司内部是否有你感兴趣的、更高价值的岗位？**需要哪些能力？你缺什么？

***你的直属上司是否是你的“贵人”？**tA能否支持你的发展？

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