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第202章 突破极限（第1页）

公司在新业务上取得初步进展后，林风深知这只是万里长征的第一步，更大的挑战还在前方等待着他们。

随着业务的深入推进，技术上的瓶颈逐渐凸显出来。虽然之前的关键技术有所突破，但在实际应用中，仍存在一些稳定性和兼容性的问题。

“林总，这几个技术难题如果不能解决，产品很难大规模推向市场。”研发主管一脸愁容地说道。

林风皱起眉头，沉思片刻后说道：“召集所有相关技术人员，我们来一场头脑风暴，一定要找到解决方案。”

连续几天的技术研讨会议，办公室里弥漫着紧张而又专注的气氛。大家各抒己见，提出了一个又一个的想法，但又一次次地被推翻。

就在众人感到有些绝望的时候，一位年轻的工程师提出了一个大胆的设想。经过一番激烈的讨论和论证，这个设想似乎有了可行的迹象。

“就按照这个方向试试，但大家要做好充分的测试和验证工作，不能有丝毫马虎。”林风拍板决定。

经过夜以继日的努力，研发团队终于成功解决了技术瓶颈，产品的稳定性和兼容性得到了极大的提升。

然而，新的问题又接踵而至。市场推广的效果并不理想，尽管与一家重要客户达成了合作意向，但在拓展更多客户时却遭遇了重重阻碍。

“林总，我们的市场宣传好像没有引起太大的反响，潜在客户对我们的新产品仍然持谨慎态度。”市场经理焦急地说道。

林风仔细分析了市场反馈和竞争对手的情况，决定调整市场推广策略。

“加大线上推广的力度，利用社交媒体和行业论坛进行口碑传播。同时，组织更多的线下体验活动，让客户亲身感受产品的优势。”林风说道。

销售团队也积极行动起来，主动与潜在客户进行深入沟通，了解他们的需求和顾虑，并针对性地提供解决方案。

在这个过程中，团队成员们遭遇了无数次的拒绝和质疑，但他们没有放弃，始终保持着热情和耐心。

与此同时，公司内部的管理也出现了一些问题。由于新业务的快速发展，原有的管理流程和制度已经不能满足需求，导致工作效率低下，部门之间的协作也出现了一些不协调的情况。

“林总，现在各部门之间的沟通成本太高，很多工作无法及时推进。”行政经理向林风反映。

林风意识到，必须对公司的管理体系进行优化和升级。

他邀请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构和流程进行了全面的梳理和重新设计。同时，加强了内部培训，提升员工的团队协作和沟通能力。

经过一系列的努力，公司终于突破了瓶颈，新业务开始逐渐走上正轨，市场份额稳步提升，客户群体不断扩大。

“这段时间大家辛苦了，但我们不能松懈，要继续努力，把业务做大做强。”林风在公司会议上鼓励着全体员工。

会议之后，林风开始着手规划下一步计划。他打算开拓国际市场，这是一片更广阔但竞争也更为激烈的天地。

林风带领团队参加各种国际展会，展示公司的最新成果。起初，外国企业对他们不屑一顾，但林风他们拿出产品当场演示，稳定的性能和独特的功能立刻吸引了不少国外经销商前来洽谈。

然而，国际市场有着复杂的规则和标准。产品需要通过多项严格认证才能正式售卖。为此，林风再次投入大量资金用于改进产品以符合标准。

就在此时，公司内部有人提出异议，认为风险过大。林风坚定信念，力排众议，表示这是公司成长的必经之路。经过不懈努力，产品顺利通过各项认证。

国际订单如雪片般飞来，公司规模进一步扩大。林风站在公司大楼顶端，望着繁华的城市，心中满是感慨。他知道，未来还有许多未知的挑战，但只要团队齐心，定能乘风破浪，将公司打造成跨国巨头。

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