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第30章 员工出国培训（第1页）

他站在窗前，俯瞰着楼下繁忙的公司园区。

员工们进进出出，脸上洋溢着自信和活力。

三三两两的年轻人说说笑笑，仿佛走在大学校园里。

偶尔有人抬头望向总裁办公室的方向，眼中满是崇拜和感激。

王小鱼露出一个比哭还难看的笑容。

"这福利越好，员工动力越是强劲啊。这可怎么办?"

上个月，公司刚刚举办了一场声势浩大的运动会。

奖品丰厚得让员工们疯狂:一等奖是价值10万的金牌，就连参与奖都是最新款的智能手机等等。

这场运动会在网上引起轰动，公司的知名度和美誉度空前提高，招聘网站上的简历如雪花般涌来。

"必须要组织他们干点事，想办法降低他们的积极工作性。"王小鱼自言自语，眼神中闪过一丝狡黠。

就在此时，一阵急促的敲门声打断了王小鱼的思绪。

"进来。"王小鱼沉声道。

叶慧推门而入，手里捧着一叠厚厚的文件。

她穿着一身利落的职业套装，黑色高跟鞋踩在柔软的地毯上没有发出一丝声响。

"王总，这是您要的员工满意度调查报告。

"叶慧微微欠身，将文件放在王小鱼面前的红木办公桌上。

王小鱼随手翻了翻报告，眉头越皱越紧。

报告显示，员工满意度达到了历史新高，99。9%的员工表示"极其满意"当前的工作环境和福利待遇。

"叶慧，你怎么看?"王小鱼抬头问道，眼神犀利如刀。

叶慧犹豫了一下，小心翼翼地回答:"从人力资源的角度来看，高满意度确实是好事，而且员工积极性也比较好，集团也是越来越好啊。"

王小鱼继续说:"现在，我们的员工变得太舒适了。他们满足于现状，缺乏进取心。长此以往，我们迟早会被更有活力的竞争对手超越。"

"那您认为我们应该怎么做?"叶慧问道，心中已经隐隐有了不好的预感。

王小鱼的眼中闪过一丝狡黠:"我们需要给员工一些。。。特别的压力。"

就在这时，王小鱼的目光落在了办公桌上的一份文件上。那是一份培训机构的宣传册，封面上赫然写着"沙漠生存技能培训"和"国外考察项目"。

王小鱼拿起宣传册，仔细翻看起来。突然，他的眼睛一亮:"叶慧，你看这个怎么样?"

叶慧接过宣传册，看了一眼后惊讶地说:"王总，您是说。。。要送员工去沙漠培训?"

王小鱼摇摇头，神秘地笑了:"不，我有个更好的主意。你看这个国外考察项目。"

叶慧仔细看了看，疑惑道:"但是王总，现在国际形势不太稳定，很多地方。。。"

"没错，"王小鱼打断道，"正是因为形势不稳定，才更需要去考察。你知道现在出国一趟要花多少钱吗?"

叶慧思考了一下:"保守估计，一个人至少20-30万吧。"

"没错，"王小鱼的眼睛闪烁着兴奋的光芒，"我们就把培训地点定在一些。。。嗯，先进的国家。一去就是3个月!"

叶慧倒吸一口冷气:"3个月?王总，这。。。这会不会太长了?公司的运营。。。"

王小鱼挥挥手，打断了叶慧的话:"这正是我想要的效果。管理层全部出去3个月，我看部门怎么正常运转。这企业还能不赔钱？"

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