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第148章修娅改革家事起（第1页）

元旦到春节期间，差不多有一个月时间，为了抓住这段黄金时间揽储，吴修娅带着两名大堂经理，决定在高新区工业园区展开为期半个月的金融知识宣传活动。

人手不够，两家合作的保险公司派来人手支援她。经过半个月的宣传，资安银行开发区支行取得非常理想的战果。

企业开户达到十二家，其中开立基本账户就有八家。至于附近居民和打工的员工来开户的，更是数不胜数，至少有四五百户。

很多储户都认识这位诚实稳重，漂亮守信的她了，吴修娅成为开发区所有银行中最值得信赖的行长。

一个月下来，银行存款竟猛增8个亿，理财产品，中间业务也开展得红红火火。按照这种趋势，吴修娅年薪将突破五十万没有一点问题。

按照市级分行的绩效考核，按照目前良好的业务发展状况，员工年收入加上五险一金，评论水平将突破十五万元，这在往年的基础上竟会增加五万元。

当然了，前提条件是每个月的业绩都要达到以这个月为标准的指标。

经过一个月的奋斗，所有员工都有完成全年目标任务的信心。受此鼓舞，吴修娅决定将本该属于她的那一部分再分出来大家共享。

分享是一种博爱的心境，学会分享，就学会了生活。

吴修娅的绩效收入按此计算，加上隐形收入，每个月将达到惊人的五万。她把她的隐形收入的来源一一罗列出来，毫不保留要与大家分享。当然了，每个员工都希望她能多拿些，包括收入受到一定影响的主管在内。吴修娅坚决不从，始终坚持共享原则，尽量缩小她与员工的收入差距。这样平衡下来的结果，她可能年收入仍只有二十来万，可普通柜员最低的也不会低于15万了。

吴修娅曾经的同事，如今同一战线上的战友邱蕾，对于吴修娅的这种分配制度，佩服而感动！

快乐与人分享就是两份快乐，而今，她与十人分享，能收获十份快乐。白居易说得好，“乐人之乐，人亦乐其乐”。

吴修娅这种博大的共享主义，让每个员工获得了前所未有的成就感和自信，员工们团结一致，不断客服工作中的困难，在他们眼中，有吴行长带队，他们将战无不胜，攻无不克。

春节快到了，吴修娅经过一个月的努力奋斗，取得了骄人的战绩，她终于可以松一口气休息一下了。

这时候，她才想起她有丈夫，有孩子，有母亲，有哥哥嫂嫂和侄子来。

她甜蜜的笑了笑，——春节期间，得把爱心转移到家庭上来了。

这一阵，她和钟义兵几乎没有交流，想必他已深刻认识到自己的不足之处了。

其实完全不是这样。钟义兵曾经因为妻子咄咄逼人的责问萌生过离婚的想法，而今愈发强烈了。这一个月，本是夫妻俩感情最佳修复期，如果钟义兵最近好好带孩子，回家做饭搞卫生，吴修娅绝对会感动，他们之间的不快也将烟消云散，可是，钟义兵并没有这样去做。

何况，这个月，钟义兵过上了他结婚以来最为快活的日子。老乡，美女，茶楼，笑容，这一切都让他舒坦，似神仙般的快活！

他想春节之后就跟老婆表明离婚的想法。这几天，不想把不良情绪传递给家人。

很遗憾，工作中从来没有有如此成就感的吴修娅并没能看出钟义兵的异常。

这几天，钟义兵仍去所里上班，他开始逃避家庭。