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第538章 总行行长的面试3（第1页）

马向东脸上不经意的掠过一丝疑惑，他不知道为什么魏敬武要针对自己。

他深吸一口气，正色道：

“魏市长，我先说一句大道理，建设中国特色社会主义的金融架构，是每一个企事业单位、国家行政部门、司法部门包括每个公民应尽的义务。

难道，尽义务还要什么面子吗？难道，您认为我们社会风气已经如此不堪吗？我相信，在法制日益完善的今天，如果有人不配合，那就让法律来说话！”

这话一出，会议室的人的脸色都变了。

大家的目光都从魏敬武脸上划过。

魏敬武瞬间脸色铁青，但他知道，此时要是发火，就太有失风度了。

闻哲心中大赞，这个要定了！

马向东似乎并不理会大家的脸色，继续说：

“我们可以通过与政府部门合作，争取政策支持，建立信息共享平台。

政府也希望金融机构能够更好地服务实体经济，只要我们的方案合理可行，能够促进地方经济发展，相信政府会给予支持。

“同时，为合作方提供有吸引力的金融服务，实现互利共赢。

在我之前任职的机构，就通过这种方式成功搭建了供应链金融服务体系，取得了良好的效果。

我们可以借鉴以往的经验，结合长宁的实际情况，将方案进一步优化完善。”

?

一直沉默观察的方明远此时轻轻敲了敲桌子，发出“咚咚”

的声响，目光在魏敬武和马向东之间来回扫视。

他的眉头微微皱起，眼神中带着一丝对魏敬武的不满。

魏敬武刚才的态度，可不是待客之道。

毕竟马向东是千里迢迢赶来，可以说是市政府的客人。

他的这一举动让魏敬武稍稍收敛了锋芒，后背不自觉地挺直，脸上的表情也变得不那么张扬；会议室的紧张气氛也略有缓和，众人都松了一口气。

?

邱虹见状，连忙引导话题继续：“马先生，如果当选行长，你将如何加强银行的团队建设，提升员工的凝聚力和战斗力？”

?

马向东调整了一下坐姿，认真地说：

“我会推行人性化管理，关注员工的职业发展和生活需求。

一方面，建立完善的培训体系，为员工提供学习和成长的机会。

我们可以定期邀请行业专家来举办讲座，组织员工到先进的金融机构参观学习，还会根据员工的岗位需求，制定个性化的培训课程。

“另一方面，优化绩效考核机制，将个人业绩与团队成果相结合，鼓励员工之间的协作。

设立团队奖励基金，对于表现优秀的团队给予重奖。

此外，还会定期组织团队活动，比如户外拓展、文化比赛等，增强员工之间的沟通和信任，营造积极向上的企业文化氛围。

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