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第367章 坦途（第1页）

随着叶尘企业逐渐走出困境，看似一切都在朝着好的方向发展，但新的挑战却如影随形，悄然降临。

在海外生产基地建设接近尾声时，当地的劳工组织突然提出了一系列近乎苛刻的要求。为首的劳工代表杰克，是个经验丰富且强硬的谈判者，他带着一群工人来到基地建设现场，要求大幅提高工资待遇、缩短工作时间，并且增加各种福利补贴。

“如果你们不答应我们的条件，我们就罢工！这会让你们的生产陷入瘫痪。”杰克态度坚决，毫不妥协。

李明深知问题的严重性，如果处理不当，不仅生产基地无法按时投产，还可能引发一系列连锁反应。他一方面安抚杰克等人的情绪，表示会认真考虑他们的诉求，另一方面紧急向叶尘汇报情况。

叶尘得知后，立刻指示李明与劳工组织展开谈判，同时派法务部经验丰富的律师陈峰前往协助。陈峰对当地劳动法律法规了如指掌，他深知在维护企业利益的同时，也要合理满足劳工的部分诉求，以达到双赢的局面。

在谈判桌上，杰克再次强硬地重复了劳工组织的要求。李明沉稳地回应道：“杰克先生，我们理解大家的需求，但企业也有自身的运营成本和发展规划。我们愿意在合理范围内提高待遇，但目前的要求确实超出了我们的承受能力。”

陈峰则从法律角度详细阐述了企业的责任与义务，以及劳工组织要求中不符合当地法律规定的部分。经过数轮艰难的谈判，双方终于达成了一个相对折中的协议。劳工组织的部分合理诉求得到满足，企业也确保了生产基地能够按时推进。

与此同时，研发部也面临新的难题。虽然新产品在市场上获得了认可，但有竞争对手暗中挖角，试图从叶尘企业研发团队中撬走关键人才。林悦就收到了一份极具诱惑的邀约，对方承诺给予她数倍的薪资和更高的职位。

林悦陷入了两难的境地，她对叶尘企业有着深厚的感情，在这里她获得了成长和施展才华的机会，但这份邀约的条件确实很诱人。她找到研发部经理，坦诚地说出了自己的困扰。

研发部经理深知林悦对于团队的重要性，他耐心地对林悦说：“林悦，我们都知道你为团队做出了巨大贡献，企业也一直关注着你的发展。这次的事情我们会重视，你在这儿有着广阔的发展空间，我们会为你提供更多的资源和支持，一起见证企业走向更大的辉煌。”

叶尘得知此事后，亲自与林悦谈话：“林悦，你是企业的核心人才，你的努力和成果大家有目共睹。我们不仅希望你能在这里实现个人价值，还希望你能和企业一起成长。未来，我们还有更多具有挑战性的项目等待你去攻克。”

林悦被叶尘和团队的诚意所打动，最终拒绝了那份邀约，选择继续留在叶尘企业。

而市场部在拓展市场的过程中，也遭遇了强劲的对手。一家新崛起的同行企业，采用激进的价格策略，迅速抢占了部分市场份额。张力带领市场部团队对竞争对手进行了详细的市场调研，发现对方虽然价格低廉，但产品质量存在一定隐患。

张力向叶尘建议：“叶总，我们可以利用这个机会，强调我们产品的质量优势，通过举办产品对比活动，让客户直观地看到我们产品的可靠性和稳定性，以此重新夺回市场份额。”

叶尘表示赞同：“很好，就按这个思路去做。但要注意活动的策划和执行，务必做到公平、公正、公开，让客户真正了解我们产品的价值。”

面对这一系列新的挑战，叶尘企业在叶尘的带领下，全体员工团结一心，积极应对，在不断解决问题的过程中，继续砥砺前行，努力稳固和提升企业在行业中的地位。

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