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第566章（第1页）

家族企业在孩子们的带领下稳步发展，林萧和苏瑶倍感欣慰。然而，市场的变幻莫测从未停止，新的挑战再次摆在了他们面前。

随着科技的飞速发展，行业内出现了一种全新的颠覆性技术，这让公司现有的产品线面临着被淘汰的风险。

“林萧，这次的技术变革太突然了，我们必须迅速做出反应，不然公司会陷入困境。”苏瑶担忧地说道。

林萧神色凝重：“没错，我们得召集孩子们和核心团队，共同商讨应对策略。”

在紧急会议上，大家各抒己见。

“我们应该立即投入大量资金进行新技术的研发，争取尽快跟上潮流。”长子说道。

“但研发需要时间和成本，而且风险很大，或许我们可以先与拥有这项技术的公司合作。”次子提出了不同的看法。

经过激烈的讨论，最终决定采取双管齐下的策略。一方面与相关公司展开合作，获取技术支持；另一方面组建自己的研发团队，进行自主研发。

然而，合作的过程并不顺利。合作方提出了苛刻的条件，在利益分配和技术共享方面存在很大的分歧。

“苏瑶，照这样下去，合作很难达成，我们得重新考虑谈判策略。”林萧说道。

苏瑶沉思片刻：“或许我们可以展现出我们的市场优势和未来合作的潜力，增加谈判的筹码。”

经过多轮艰难的谈判，终于与合作方达成了初步协议。但在技术引进和整合的过程中，又遇到了一系列技术难题。

“爸爸，这些技术难题超出了我们的预期，解决起来需要耗费大量的时间和精力。”孩子们着急地说道。

林萧鼓励道：“不要灰心，我们可以邀请业内顶尖的专家来协助解决。”

与此同时，自主研发也遇到了资金短缺的问题。

“林萧，研发投入太大，公司的资金链有些紧张了。”财务总监报告道。

林萧果断决定：“从其他项目抽调资金，优先保证研发的顺利进行。”

在全体员工的共同努力下，技术难题逐渐被攻克，自主研发也取得了重要的突破。

就在这时，市场竞争愈发激烈，一些新兴的竞争对手凭借灵活的经营策略和创新的商业模式，迅速崛起，抢占了不少市场份额。

“林萧，这些新对手不容小觑，我们得调整市场策略，重新夺回市场。”苏瑶说道。

孩子们深入市场调研，分析竞争对手的优势和劣势，制定了针对性的市场营销方案。

他们加大了广告宣传的力度，推出了一系列优惠活动，同时优化了客户服务，提高客户满意度。

经过一段时间的努力，公司的市场份额逐渐回升。

但此时，公司内部却出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，对公司的业务开展造成了一定的影响。

“林萧，必须想办法留住人才，不然会影响公司的长远发展。”苏瑶说道。

林萧决定提高员工的福利待遇，完善激励机制，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

一系列措施实施后，人才流失的问题得到了有效遏制。

在解决了一个又一个问题后，公司迎来了新的发展机遇。政府出台了一系列扶持政策，鼓励企业进行产业升级和创新发展。

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