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第632章（第1页）

公司内部的人事动荡让林萧和苏瑶焦头烂额，他们深知稳定团队对于公司发展的重要性。

“苏瑶，得尽快弄清楚这些员工离职的真正原因，看看是不是我们的管理出了问题。”林萧神色凝重地说道。

苏瑶点了点头：“我已经让人去调查了，希望能找到解决办法。”

孩子们看着父母忙碌的身影，懂事地自己完成学业，尽量不让父母操心。

调查结果显示，部分员工是因为对公司的发展前景感到迷茫，而另一部分则是受到了竞争对手高额薪酬的诱惑。

“林萧，看来我们得重新规划员工的职业发展路径，同时提升公司的薪酬竞争力。”苏瑶说道。

林萧赞同道：“没错，还要加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”

他们立即组织了一系列的员工沟通会和培训活动，向大家阐述公司的未来发展战略和目标。

“只要我们团结一心，公司一定能取得更大的成功，大家的付出都会得到丰厚的回报。”林萧在会上鼓舞士气。

同时，公司也对薪酬体系进行了调整，提高了员工的福利待遇。

“苏瑶，希望这些措施能留住人才，稳定军心。”林萧说道。

然而，一波未平一波又起。公司的一款主打产品被曝出存在质量问题，引发了消费者的投诉和媒体的关注。

“林萧，这消息一传开，对我们的品牌形象打击太大了。”市场经理焦急地说道。

林萧当机立断：“马上召回问题产品，彻查原因，给消费者一个满意的交代。”

苏瑶也迅速组织公关团队，发布声明，积极应对舆论压力。

“大家一定要保持冷静，以诚恳的态度解决问题，挽回公司的声誉。”苏瑶说道。

经过深入调查，发现是原材料供应商提供的一批材料存在质量缺陷。

“林萧，这次是我们在供应商管理上出了漏洞。”苏瑶自责地说道。

林萧安慰道：“现在不是追究责任的时候，先解决问题。终止与这家供应商的合作，重新筛选可靠的合作伙伴。”

在处理质量问题的过程中，公司的销售业绩大幅下滑，资金周转出现困难。

“林萧，银行对我们的贷款审批更加严格了，资金链面临断裂的危险。”财务经理说道。

林萧深吸一口气：“想尽一切办法开源节流，我去和银行再沟通沟通。”

林萧亲自拜访银行负责人，详细说明了公司的整改措施和未来的发展规划，希望能获得银行的支持。

“苏瑶，银行这边暂时稳住了，但我们必须尽快恢复销售，不然还是无法从根本上解决问题。”林萧说道。

公司全体员工齐心协力，经过一段时间的努力，终于解决了质量问题，重新赢得了消费者的信任。

“林萧，这次危机让我们深刻认识到了管理上的不足，以后一定要加强监管。”苏瑶说道。

林萧点头：“是啊，吃一堑长一智。不过，接下来的挑战还很多，我们不能放松。”

正当公司逐渐走出阴影时，市场竞争愈发激烈，新的竞争对手不断涌现……

市场竞争的加剧让林萧和苏瑶再次面临巨大的压力。

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