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然而,就在他们准备松一口气的时候,公司内部却出现了严重的管理问题。
一些部门之间的沟通协调不畅,导致工作效率低下,项目进度延误。
“林萧,这样下去不行,我们必须重新梳理公司的管理流程。”苏瑶着急地说道。
林萧皱起眉头:“先召集各部门负责人开会,找出问题的根源。”
在会议上,各部门负责人互相指责,推卸责任。
“这是你们部门的问题,没有及时提供相关数据。”
“明明是你们执行不力,才导致项目延误。”
林萧用力拍了一下桌子:“都别吵了!现在不是互相指责的时候,而是要共同解决问题。”
经过深入的讨论,他们发现公司的组织结构存在不合理之处,职责划分不清晰。
“我们必须进行组织架构调整,明确各部门的职责和权限。”林萧说道。
苏瑶点头表示同意:“同时,要加强部门之间的沟通和协作机制。”
然而,组织架构调整涉及到人员的变动和利益的重新分配,引起了一些员工的不满和抵触。
“为什么要调整我的岗位?我一直做得很好。”
“这对我们不公平,我们不接受。”
林萧和苏瑶不得不花费大量的时间和精力去安抚员工的情绪,解释调整的必要性。
孩子们也感受到了父母的疲惫和焦虑,变得更加懂事,主动帮忙做家务。
“爸爸妈妈,你们别太累了。”
林萧和苏瑶感动之余,也更加坚定了要解决公司问题的决心。
在调整组织架构的过程中,公司的业务受到了一定的影响,业绩出现了波动。
“林萧,这样下去不是办法,我们得加快进度。”苏瑶说道。
林萧也深知时间紧迫:“我再去和几个关键部门的负责人沟通一下。”
经过努力,组织架构调整终于初步完成,部门之间的沟通和协作有了明显的改善。
但就在这时,公司又发现了财务上的漏洞,有一笔资金去向不明。
“这是怎么回事?必须查清楚!”林萧怒不可遏。
经过调查,原来是一名财务人员利用职务之便,挪用了公款。
“立即报警,绝不能姑息这种行为。”苏瑶说道。
这一事件给公司带来了很大的负面影响,员工们对公司的管理产生了质疑。
“林萧,我们必须采取措施,重塑员工对公司的信任。”
林萧决定召开全体员工大会,公开处理这一事件,并向大家承诺加强公司的财务管理和监督机制。
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