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第585章（第1页）

面对新的竞争对手和价格战的冲击，林萧和苏瑶深知必须迅速做出有效的应对策略，才能让公司在困境中突围。

“苏瑶，我们不能被对手的价格策略牵着鼻子走，要从产品的附加值上下功夫。”林萧表情严肃地说道。

苏瑶点头表示赞同：“没错，我们可以为客户提供更多的增值服务，比如延长质保期、增加个性化定制选项等。”

他们立即组织团队，制定了详细的增值服务方案，并通过各种渠道向客户宣传。

“林总，虽然我们推出了增值服务，但客户的反应似乎没有达到预期，可能还需要时间来接受。”市场部经理说道。

林萧思索片刻：“加大宣传力度，同时安排销售人员与重点客户进行一对一的沟通，让他们切实感受到我们的诚意和优势。”

在努力提升产品附加值的同时，林萧和苏瑶也没有忽视技术研发的持续投入。

“苏瑶，技术是我们的核心竞争力，必须加快新产品的研发进度，尽快推向市场。”林萧说道。

苏瑶回应道：“研发团队正在加班加点，但资金方面还是有些紧张。”

为了解决资金问题，林萧和苏瑶决定寻找战略投资者。然而，在与投资者的谈判中，他们遇到了重重困难。

“林萧，这些投资者都提出了苛刻的条件，我们很难接受。”苏瑶无奈地说道。

林萧坚定地说：“我们要有底线，不能为了资金而牺牲公司的长远利益。再继续寻找合适的投资者。”

经过不懈的努力，他们终于找到了一位理念相符的投资者，为公司注入了新的资金。

有了资金的支持，新产品的研发进展顺利。但在产品即将上市之际，生产环节又出现了问题。

“林总，生产设备突发故障，可能会影响新产品的按时交付。”生产经理焦急地说道。

林萧立刻赶到生产现场：“组织技术人员抢修，同时调整生产计划，尽量减少损失。”

经过几天几夜的抢修，生产设备终于恢复正常运转，但交付时间还是有所延迟。

“苏瑶，我们要向客户诚恳道歉，并说明情况，争取他们的理解。”林萧说道。

好在大部分客户表示理解，新产品最终成功上市。

“林萧，新产品上市后的反响不错，但我们不能放松，要继续关注市场动态。”苏瑶说道。

然而，就在他们以为局势开始好转的时候，公司内部却出现了人才流失的问题。

“苏总，最近又有一批员工离职了，对团队的稳定性造成了很大影响。”人力资源经理说道。

林萧和苏瑶意识到，必须改善公司的内部管理和员工福利，才能留住人才。

他们重新制定了员工激励机制，提高了福利待遇，并加强了企业文化建设。

“各位同事，公司的发展离不开大家的努力，我们会为大家创造更好的发展空间和工作环境。”林萧在员工大会上说道。

孩子们看到父母如此辛苦，也更加懂事，主动帮忙照顾家里。

“爸爸妈妈，你们放心工作，家里有我们。”孩子说道。

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