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第959章（第1页）

而孔利官在那次江恩贵的质询中，充分发挥了他的绝佳口才，主动认错，主动承担责任，并深挖思想根源，找到症结，做出深刻的批评和反省。

在省一把手看来，这正是一个好干部所应该具备的最起码的基本素质。

作为一个领导干部，谁不犯错？没有犯过错的干部是不存在的。

关键在于这个领导干部的思想认识和勇于担当。如果知错就改，不怕承担责任，不计较个人得失，勇于进取，这就是一个好的干部。

明明知道自己错了，还故意狡辩，胡搅蛮缠，这样的领导干部，即使再优秀，那也不能重用。

惩前毖后，治病救人，这是党的光荣传统。

只要不触及原则性的错误，即使犯了错，只要态度端正，敢于认错担责，并吸取教训，在实践中加以改正，这样的干部就要大加重用。

这也是省一把手的用人原则。

陈部长想起了他在给童肖媛打电话的时候，童肖媛向他提出的请求，道：“苍云县委对推荐人选也极其重视，专门召开了县委常委会议研究此事。根据推荐情况，童肖媛和李初年两位同志得票最高，分别是两票，其他几位同志分别是一票。”

省一把手看着推荐名单道：“看来苍云县的县长黎允桥同志也是一票吧？”

“是的。”

省一把手沉思了一会儿，道：“我看这次的培训班，还是定四十个人吧。人多人少都不太好。每个地市的人选名额，尽量平衡分配，免得下边有什么怨言。”

陈部长本来还想多争取一些名额，但省一把手已经说了，人多人少都不太好，这就是基本上定调了。

“好吧，那就定四十个人选。”

省一把手道：“你先拟定出初步的人选名单，到时候咱们再好好地商量一下。”

“好的，我尽快把初步人选拟定出来。”

市委组织部副部长带着邹国凯来到了苍云县委。

邹国凯本以为县委会召集各乡镇各单位部门的头头脑脑们来参加这次会议，这样也能抬高他的地位。

但县委压根就没有召集各乡镇各单位部门的头头脑脑们，只是县委领导班子参加了这次会议。

会议开的非常简短，市委组织部副部长当众宣读了对邹国凯的任命文件后，邹国凯又做了一番表态发言，会议就结束了。

这让激动万分的邹国凯多少感到有些失落。

送走了市委组织部的副部长，县委领导班子成员们纷纷各自回到了自己的办公室，这就让邹国凯心中更加不舒服了。

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