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这种东西说白了。不需要添加什么特殊材料,也不过就是在金属炼化的时候,在后期的热处理的时候,要下足了功夫而已,其实这些技术,咱们公司以前也研究过,没什么难的,只不过后期的热处理要做到十足的话,可能会加大成本。在八年前,其实咱们就搞出来过。不过那时候咱们国内的特殊金属建筑型材的市场不大,所以一直没有推销出去。后来……哎……后来的情况你就也知道了,咱们公司换了领导,对于这一块的兴趣不大,因为后期的热处理时间长,需要使用的煤和焦炭量大,成本高,产品价格贵,又不好买,后来领导就把这个项目给下马了。再后来厂子经营不下去,很多懂这些技术的工人都下岗,到南方闯荡去了,这么技术在咱们国内也就算是失传了……”
李本初讲起这段过往的时候是唏嘘不已,而李逸帆听了也是心酸不已。
确实其实我们并不是做不出来,只不过有时候有些技术,在研究出来的时候是生不逢时,然后在加上国营企业,在很多时候都是外行在领导内行,急功近利的情况非常严重。
毕竟国企的领导很多是有行政级别的,他们光关注的是如何让自己升官发财,而不是如何让企业更长久,更好的经营下去,这样一来急功近利,鼠目寸光的事情,可就没少发生过。
远的不说,就说最近一段时间,国内各大电信公司,满世界的在建设那种公用IC卡和IP卡的公用电话岗亭,可是当手机普及开来之后,这些花了十几亿搞的公用电话岗亭,最后只能是沦落为张贴小广告的废物标杆,里里外外赔了多少钱,可能根本就没人关注吧……
而这样的事情,几乎都是各大国企领导拍脑袋决定的,而在决定之前,他们根本就不熟悉市场,也根本就不愿意去了解市场,他们只需要为他们的上级负责就行,只要把面子做到十足,亏几个钱有能算得了什么?
他们在做这样的决定的时候,显然是没有预计到,未来几年之后,个人手机在国内的普及速度……
“哦?咱们当年就曾经研究出来过这样的技术?那原来懂这些技术的那些老工人呢?”
听李本初这样一说,李逸帆也来了兴趣,虽然他的手里有十足的资料,知道如何来冶炼这样的入门级的特殊建筑型材,可是毕竟如果之前有熟练的工人的话,怎么着也比再去重新培养一批工人来要强得多。
“嗨!当年我们一批的老家伙,一起研究的这门技术,其实这样的金属冶炼关键的就是在后期的热处理上,不是很难。但是后来无奈产品弄出来,卖不出去啊,那些老家伙们,后来在厂子破产之后,走的走,散的散,年轻一点的就去南方闯荡了,老的因为拖家带口走不了的,就留在这附近打工,干什么的都有,有蹬三轮的,有捡破烂的……”
想起当初的那批工友,李本初眼圈都有点发红了,面前的五十六度的烧酒,更是一饮而尽。
“李师傅,你和他们都还有偶联系吗?如果我要是愿意重新聘请他们回来,你说他们愿意回来干不?”
李逸帆的话让李本初眼睛一亮:“真的?小李老板,要知道那帮家伙在年轻的现在也都四十多了,年纪大的都差不多和我一样,六十多了,他们这样岁数的,手里又没有什么其他的技术,出去打工,别人都不愿意要。”
“呵呵,只要他们愿意回来,我就愿意要,但是前提得是,他们必须要有技术,能吃苦。而且你放心,我雇佣他们,肯定是走正规的合同路线,其实是国家对不起你们,像你们这样的技术工人,都是应该得到尊重的。你放心,只要他们愿意回来工作,而且手里面确实是有技术,有能力的,我绝对不会亏待他们,老一点也没关系,他们可以直接在我这里干到他们干不动为止……”
对于这些技术工人,李逸帆还是怀着一种特殊的感情的。
在国内当蓝领的得不到尊重,人们一提起工人,就会想到傻大憨粗,浑身油腻腻,脏兮兮,满身的机油味的粗鲁汉子。
所以这年头更多的家长都会让自己的小孩,选择去读大学,将来毕业之后,去坐办公室,当白领,可是殊不知,那些办公室的白领,也正是靠着这些蓝领工人的劳动支撑,才能够安稳的坐在办公室里的。
纵观世界上几大工业强国,就比如日本和德国,他们的蓝领工人,在他们本国内的地位可都是相当高的,而且关键是赚的钱也不低,甚至还要比那些坐办公室的小白领,要高得多。
在国内因为制度的问题,尤其是这企业领导的政治化的问题,使得很多企业的领导,往往都是国家安插下来的官僚,这样就堵住了技术工人的上升通道。
很多技术工人,就算你拿了八级证书,最后提升到一个车间主任也就撑死了,这样一来蓝领工人的上升通道就被堵死了。
很多从事这个工作,或者有亲属从事这个工作的人就会这样理解到,你看你在卖力气,懂的再多的技术,又能怎么样,到头来,你还不就是一个工地上的小工人,你在看看人家,读个大学出来,就可以在工厂里当个干部,既不用下车间干活,也不用弄得浑身脏兮兮,那多好?
于是就会有更多的家长选择让自己的孩子去读大学,也不愿意他们去当蓝领。
这样的恶性循环之下,就导致我国的技术工人数量越发的萎靡减少,等到十年之后,我国的技术派蓝领工人的数量,更是少得可怜,更多的孩子宁可选择去读一个三流大学,也不愿意去学可以一技傍身的技术,这也是导致我国后来技术产业空心化的一个主要原因。
而在十年之后,因为经济形势的倒逼,那些工厂领导也都纷纷意思到了这一点,尤其是那些私营企业的领导,直到这个时候,他们才喊出了人才重要的口号。
而也就是从那个时候起,国家才开始重新的重视起了这些蓝领工人的培训,于培养,一个八级钳工的工资,在南方工厂里,随随便便就可以拿到八千以上,要远超过那些坐在办公室拿着二三千的小白领……
作为一个过来人的李逸帆是早早的就重视到了这一点,所以李本初嘴里说的这些技术工人,在他的眼里看来就是个宝啊,这些人年纪大,知道在外面谋生不易,如果自己给他们一个工作,那么他们会更加愿意为自己效死命,而且只要给他们留出一条可以晋升的通道,那么今后自己的工厂将会吸引更多的技术人才的到来……
然后自己就可以从这些人里挑选合适的重点培养,提拔到领导岗位,这样就可以实现专业的事情,交给专业的人来处理的夙愿了……(未完待续……)
789。 偶遇发哥
想要在国内搞工业,尤其是技术含量比较高的工业,如果没有人才可不行,尤其是李逸帆这种雄心还比较大的,想要搞持续发展,想要搞自主研发的老板。
如果手下里,没有一批懂技术,能吃苦,并且头脑灵活的技术工人来支撑的话,那肯定是不行的,所以让李本初帮忙把那些老工人都找回来,这是关键的第一步。
这特殊金属冶炼公司,虽然名号上叫的是特殊金属冶炼,可是其实说到底,根子上他还是一家炼钢厂。
这种炼钢厂的一线工作可不是那么好干的,整天穿着防烫服,站在几百度,甚至是几千度的炼钢炉跟前,这样的苦可不是什么人都能挨的下来的。
在招收年轻工人,大力培养的同时,也必须要有这么一批硬骨头,能吃苦,愿意奉献的老家伙们以身作则,把这样的精神薪火传承下去。
所以在李逸帆看来,李本初提起的那帮老家伙可都是宝贝。
而李本初在听了李逸帆的说法之后,竟然是两眼里泛起了泪光了,不管这位小李老板是出于什么样的目的,人家这想法总归是好的。
自己那帮老兄弟的日子过的实在是太苦了,如果能够回到这个炼钢厂来的话,那他们的也不用为了生计,跑到大马路上去卖那两膀子的力气了……
“小李老板,这一杯酒,我敬你……”
“诶!李老,您这可是太客气了……”
从饭店里出来的时候。李本初喝醉了。李逸帆一家三口。只好把这位老人架到了车上,送回到他自己家去,老人的家,就在城郊的一个农家小院里,光是看那破烂不堪的外墙,就知道日子过的不是很宽泛。
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