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第648部分（第1页）

，所以才被挖角到了这边来。

这人名叫西奥。托宁，是个很实诚的北欧大汉，主要负责工厂的运营和管理，其他的几个人，都是他的助手，其中一个是项目工程师，还有几个专门的技师，也都是来至于欧洲的，大多是处于公司的中高层管理位置上。

不过只有一个位置除外，这个位置就是公司的市场营销总监，这个人是个华国人，毕竟想要在华国搞钢贸生意，你就必须要找一个明白这个圈子里道道的圈内人。

找一帮老外过来，那你只能是找死。

而这个营销总监，还是老爸从浦海那边找过来的，也是从李逸帆和王腾成立的那家招聘网上发布的信息，然后这才把人给找来的。

这家伙姓冯，名叫冯元良，以前在浦海就是做这行当的，早期是给宝钢打工，后来拉出来自己单干，也曾经辉煌过几年，但是后来因为和别人起的争执，结果被人逼的在浦海混不下去，这才来到了他们家应聘。

老爹当初也是看着人还算有几分本事，这才把他留下的。

李逸帆在众人面前亮了相，和众人也算认识了，然后就在几个人的陪同下，考察了一下工厂。

现在工厂里的工人们，大多数都是新招进来的，而且按照西奥的想法，招进来的很多人，大多都是有经验的工人，要么就是大学毕业生。

看来西奥是想把西欧的那一套，专门的高素质工人培养体系，给引入到国内来，虽然这样的话，人才培养的成本会比较高，但是李逸帆却并不反对他这样做。

要知道西欧的科技之所以发达，尤其是制造行业，靠的就是他们特殊的产业工人培养体系，而这一点，德国人做的尤其好。

其他几个西欧和北欧国家，也深受德国人的影响，在产业技术工人的培养上，很是有自己的一套，而李逸帆对他们这一套也是非常的赞赏。

毕竟你有了这样的一套体系，就相当于给工人们打开了上升通道，这样一来就可以让工人的岗位具备的吸引力。

咱们国内最近几年，最缺乏的就是这样的专业的产业工人，十几年之后这个缺口就更大，而且就算有很多工厂开出了高薪，却也依旧是招不到人。

很多年轻人都不愿意从事工人这个行业，为啥？

就因为社会对工人这个行业，充满了歧视，而我们工厂的管理机制，和体制，又不能给工人们留出足够的上升空间和通道，你就算拿到钳工八级，可是你依旧是个工人，依旧是个蓝领，依旧得不到充分的尊重，这就是年轻人不愿意从事这样工作的主要原因。

而如果咱们能够从欧洲人手里，把他们的那一套工人培养体系学习过来的话，这对于咱们今后的工业发展的帮助，当然是毋庸置疑的。

一路走来，西奥他们不听的给李逸帆做着介绍，李逸帆也是听得非常高兴，没想到老爸还挺有眼光的，找来这几个人还真就不错……（未完待续……）

1127。　工厂的新面貌（2）

要是十几年之后，你的工厂，或者公司里找几个老外来工作，那绝对不是什么新鲜事。

但是这年头，你一个华国公司，却找来几个老外来当领导，这绝对是够新鲜的，而李逸帆他们之所以找来这几个老外。

也是因为他们不想走国内钢铁企业的那老一套，要知道国内钢铁企业，大多是属于国企，就算有一些不是国企，也和国企关系密切，都是从国企脱身出来的。

那里面的那一套行事作风，都充满了国内的官僚气息，即便是已经私有化的也是一个德行。

那一套体系非常的影响生产效率，这可不是李逸帆他们希望在自己工厂里看到的，更何况他们搞的工厂是i专门针对高端市场的特殊金属冶炼企业。

不是那种年常量动辄过亿吨的重型钢铁企业，他们所要做的是那种年产量能够到一两千万吨就足够的特殊钢铁企业。

别看他们的产量不大，可是利润，可绝对不比那些钢铁巨头来的要小。

要知道十几年之后，国内每年对于特殊金属的需求，就要高大一千五百万到两千万吨，可是这里面，却又超过百分之九十的份额是需要从国外进口的。

而光是这些特殊金属的进口所需要花掉的外汇，折算下来，每年都相当于国内的一家中型钢铁企业全年的利润，而一家中兴钢铁企业，年景好的时候，每年的产值都是数十亿。甚至上百亿的。而他们的纯利润。也不过就是十几个亿，或者几个亿而已。

而李逸帆他们要做的，就是一个千万吨级别的特殊金属冶炼企业，可是利润率方面，却要做的比那些企业要高。

这个西奥和他带来的团队，还有其他几个西欧过来的技术或者管理方面的专家，年薪可绝对不少，这年头折算成人民币。这些人的年薪加起来就要将近一千万，可是这些人带来了有效的管理体系，和生产效率，以及很多的先进理念，还有李逸帆最看重的产业技术工人的培养体系。

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