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第四十三章 我要发财了（第1页）

陆晨风揣摩着黄海川的批示，以及叶开明的文稿，在办公桌前一坐两个小时，思如涌泉，挥洒写下了几千字。

先是紧扣主题，直指君健公司正面临重大危机，多年循环不前，业绩逐年下降，财务状况开始恶化，已经到了难以维持的地步，需要通过节省开支来维持平衡，并已无力按照惯例为员工增涨工资。

紧接着，他列举公司聘请顾问公司，组建改革小组，以及每一次为了提升管理水平所做出的重大努力。包括最近黄海川因为没有精力打理公司，从而委任叶开明为总经理，并成立改管办的事件，营造改革的迫切感、使命，并寻求共鸣。

随后，陆晨风褒扬品质部事件，高度赞赏这种与公司共度时艰、呼吸与共的做法与壮举。

他列举出公司的一些弊端，并暗暗指出，君健公司以前改革失败，陷入停顿，最主要的原因就是思想僵化、人心不齐，有力使不到一块，从此陷入了内耗。希望公司的老员工和管理层像品质部一样做出表率，发挥带头作用，呼吁全体人员团结在以黄海川和叶开明等公司代表的高层周围，万众一心，拧成一股绳，拿出公司当年创业的勇气、决心和意志，斩棘而行，奋勇向前。

“……从此人心齐泰山移，破茧重生，为公司翻开新的一篇，迎来新的高速发展时期和辉煌！”

最后，他又修正，润色，修正，再修正，最终成为一篇四千余字的激励文章。

陆晨风录入电脑中，仔细检查过几遍，存档备用。

第二天。

果然如预期的一样，远在国外的黄海川做出批示，人力资源部迅速将其张贴到公司宣传栏，供众人传阅。

黄海川高度评价了赵良材等品质部人员的行为，对此大加赞赏，并以此为豪，同时又表示愧歉，让公司进入了艰难时期，同时又承诺在渡过时艰之后，不忘初心，与众人同行，不离不弃。

叶开明的呼应则相对简陋，并没有什么新意和超出黄海川批示的范围，像极了理科生的文笔，潦草地写在黄海川回复的邮件内容下面。一起贴在宣传栏里供全体职员瞻仰，里三圈外三圈的围观和议论。

陆晨风暗暗有些失落和庆幸。

失落的是叶开明的文笔如此枯燥和机械，格局和眼光，以及对时事的把握程度都离他心目中的总经理形象相距甚远，隔着好几条街。

值此紧要关头，对方明知不能为，居然没有想过请人代笔，而他昨日还特意在总经理办公室门口等待了小许。

庆幸地是黄海川比预料中的更加高明和更有气度，陆晨风也有足够的忧患意识，特意写下了一篇文档与之呼应，早有准备，不会因此错失良机。

他回到办公室。

第一时间把备份的文档打开，略做修改，使其更贴近黄海川的批示和叶开明所写的内容。随后打印成书面文档，拿在手里又仔细地察看，检查其中的错误，并最终定稿。

为了避免不必要的冲击和麻烦，他并没有在修改完成之后直接发出，而是一直等待下午下班的时候。

17时30分左右。

他在电脑中写下邮件，阐述自己的观点，坦承自己的期望，并希望自己的文件能够得到批准，在公司范围内进行传阅和宣传，随后发送给黄海川和叶开明。

陆晨风的心思很简单，叶开明足够精明，然而格局不够，身上没有上位者的气度和眼光，具体事物的想要获得他的支持完全没有问题，

并且能够做得很好，然而这种关乎大局的时事处理和反应，远不及应有的程度，分不清利弊，看不见长远。

他煎熬和忐忑等待。

他之选择这个时间段，特意错开上班时间，一份邮件发给两人，虽然仿佛没有差别，但是身在国外、即将迎来白天的黄海川显然更有机会、更早地看到这份邮件，并比叶开明更快地做出批示。

陆晨风需要的就是黄海川的批示，叶开明的根基和力量比预料中的更单薄，而且度量不够，远不如他想像中的高明。

他迫切地需要像黄海川这样的强有力的胳膊，支持他的改革和变革。

以黄海川在处理品质部事件体现出来的气度和格局，陆晨风相信对方完全能够看到这份文档的价值和所带的机遇，做出相应的批示，为总经办和改管办即将展开的各项工作减少阻力和压力，从此减少摩擦的可能性，让工作得以顺利展开，并提高成功的机率。

时间一分一秒的过去，仿佛度日如年。

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