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第26章 入职（第1页）

很早很早以前，姜宥仪在网上曾看过一个关于“有执念的人后来都怎么样了”

的话题讨论。

其实帖子里最多的无非就是“放下执念放过自己”

和“追逐执念实现价值”

这两种观点的争论，但姜宥仪对其中一个匿名回复的印象很深，因为那个人说，人生是个万花筒，而执念深重的人，会为了追逐其中一种颜色，而放弃了去看周围多姿多彩的世界。

姜宥仪很有共鸣，因为这十六年里，她一直都是这样过来的。

为了最终能走到那个看似高不可攀的人面前，去亲手讨回属于自己的公道，她给自己设置了一个又一个的目标，她为此拼了命地努力，然后，在经历了五千多个日夜的漫长沉淀与等待后，终于在此时此刻，她的努力取得了阶段性的进展——

坐在“半岛悦禾”

的会议室里参加入职培训，听着站在前面的行政副校长滔滔不绝地讲述企业文化，姜宥仪看着投影仪播放的宣传片里那个醒目的“瑞森资产”

的Logo，摸了摸自己那个不久前刚领到的试用期工牌……直到此刻，她才恍惚地对自己终于一脚迈进了瑞森资产的大门这件事有了实感。

瑞森资产，几乎掌控了半个桉城经济命脉的资本集团。

旗下产业遍及方方面面，在桉城，从矿业到地产，从医药行业到风险投资，几乎都能找到“瑞森”

的影子。

在这个仿佛是桉城无冕之王一样的资本巨鳄的无数枝桠里，“半岛悦禾国际学园”

看上去好像是最不起眼的一个，然而实际上，瑞森资产用桉城最顶尖的幼儿学府，顺其自然地将站在这座城市金字塔尖上的那群人，都圈在了自己的结交范围里。

这里有桉城幼教圈子里最好的师资，也有桉城贵族圈子里最难管的学生。

亲自来给新员工上入职培训课的副校长方才培训的课程安排，在长达半个月的新员工培训里，除了今天在集中宣讲集团经营涉及的领域、核心价值观、规章制度和半岛悦禾的组织架构以及企业文化外，剩余的整整两周时间里，培训的内容全部都是围绕教学技能、职业素养、幼儿安全管理和家长沟通工作展开的。

总而言之，从行政副校长和园方其他老师所传达的立场来看，这里的幼师与其说是老师，其实更像是琴棋书画样样精通的高级保姆。

可悲的是，在场所有人都无比清楚这一点，可他们——还有她，仍然为了得到这份工作而高兴不已。

看着前方投影的姜宥仪很轻地笑了一下。

那不过是稍纵即逝的一点儿微表情罢了，然而却被行政副校长那双仿佛雷达似的眼睛给精准地捕捉到了。

“小姜？”

半岛悦禾的招聘面试卷生卷死，即使坐在了这个会议室里，仍旧没有谁是不可代替的唯一，对于培训第一天就溜号的新员工没有继续留用的必要，行政副校长停下了正在跟随宣传片讲述集团涉及领域的嘴，把这个变成了一个问题——

“你把我刚才讲过的，母公司所经营的领域复述一遍。”

被点了名的姜宥仪温吞地笑了起来。

尽管方才副校长讲的东西她半点没听，但论起对瑞森资产的了解，她甚至要比提问的副校长知道得更多——

因为这毕竟是她研究了十几年的公司。

她心里冷笑，面上却不显，只是不急不躁地放下了手里的笔，清润的声音侃侃而谈地讲起来，“虽然近两年，包括圣心医院在内的集团下属医药行业势头很猛，但实际上，矿业和地产仍旧是集团的支柱产业，另外，依托这两个支柱产业，集团的业务还涉足了有色金属加工与物业服务等内容，如今上城区近半数的住宅物业都是‘瑞森’旗下的全资子公司在做，我们‘半岛悦禾’用的也是自家的物业……”

她知无不言，从产业结构开始，讲到学园对母公司的资源利用，分条缕析，比宣传片和副校长的讲述更详尽。

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