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第672章 最温和的语气说出最强硬的话（第1页）

会议中心。

曾群的心里忽然生出了一股不祥的预感。

这个感觉来的莫名，但是却又无比的强烈。

原因很简单。

刚才在王东来的嘴里提到了BYD，以及BYD对员工待遇的变化。

恰巧的是，CATL也是和BYD一样，获得了银河科技技术授权的合作伙伴。

可是，和BYd不同，曾群并不愿意把精力分到下面的员工身上。

按理来说，CATL属于是高科技研发公司，对于人材的需求是极为强烈的，对员工的福利待遇也不能太差。

但是，曾群却不这么想。

华国的人才太多了，根本不缺人。

每年从高校里毕业的学生超过千万，就算是千里挑一，也有一万多人才。

以CATL的名气，招聘工作简直就是易如反掌。

所以，曾群对提升员工福利待遇并不上心。

哪怕是被银河科技提醒，并且主动愿意降低利润分成，也要让他们保证进行相应的福利提升。

曾群当时知道这个事情的时候，心里第一想法就是嘲笑王东来的幼稚。

除了对王东来生出幼稚的评价之外，更是觉得可笑。

如此幼稚的一个人，竟然能把银河科技发展到这个程度，这个水平，简直是不可思议。

曾群也仔细分析了一下原因，最后还是把原因集中在了王东来的强悍科研天赋上面。

如果王东来没有这么强的科研天赋，拿出这么多的顶尖产品，怎么也不可能把银河科技发展到这个水平。

有了这样的认知致富，曾群明面上是答应了银河科技提出来的要提升员工福利待遇的要求，但是背地里却没有放到心上。

不过为了合作，也做了一点工作。

和BYD那样用心完全不同。

此时，曾群心里忽然有了一丝后悔。

就在曾群心里生出这些想法的时候。

王东来此时，也将视线转了过来，看着曾群的方向说道：“我刚才的这番话是认真的。”

“在之前的合作之中，我们对和CATL的合作，额外让了五个点的利润，作为CATL提升员工福利的补贴。”

“因为，我觉得只让银河科技的员工享受到红利，是远远不够的。”

“一些和银河科技达成合作协议的企业，也必须要做到这一点。”

“对此，我们可以主动放弃一部分利润，也可以提供技术支持。”

“另外，我认为我提出来的要求并不严苛。”

“在这里，我再次重申一遍。”

“如果只是一般的合作企业，我们不会主动提出这样的要求。”

“但要是和银河科技达成战略合作关系的企业，就必须要接受我们的条件。”

“比如说是员工的休息权利，他们的每个月加班时间不能超过八十个小时，至于在工厂的员工，必须要有强制休息时间，这个时间不能低于两个小时休息二十分钟的标准。”

“第二，那便是执行工资透明化，工资条需要列明基础工资、加班费和奖金，禁止以综合工时制规避加班费。”

“在员工入职的时候，禁止乙肝检测和孕检，流水线的孕妇必须要调岗到低强度岗位。”

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