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98批评和表扬（第1页）

“一份羊肉饺子，一份牛肉饺子，一份酱骨头，一份多春鱼......”叶云飞是店里的老顾客了，不用看餐牌就能点餐。

“阿年，你喝什么饮料？”

陈知年刚想说‘大麦茶’，然后又觉得自己没有必要为领导省钱，让领导请客请得满意应该也是职场生存的智慧。

既然这样，当然就选自己最喜欢的了。

陈知年：“我要一瓶椰子汁。”

叶云飞一边喝着健力宝，一边和陈知年聊天。总的来说，叶云飞对陈知年的工作能力是满意的，先不说学习能力如何，就是适应能力就让叶云飞惊讶。

陈知年好像很快就适应了办公室的氛围和人际关系，年纪轻轻却圆滑，谁都不得罪。虽然不能说大家都喜欢她，但目前为止绝对没有人讨厌她。这绝对是一种本事。

还有80×90开关面盒问题的解决，也让叶云飞看到了陈知年灵活的一面。陈知年和宏翔五金的合作，叶云飞当然也知道，但这不影响公司的利益，所以他也不会多说。

陈知年能以公司的采购价来为自己购买五金材料，这是她的本事。

叶云飞总结了一下陈知年这一个多月来的工作，着重表扬了她的认真、能干、善于整理......当然，也有应该被批评，需要改正的地方。

例如陈知年做事还不够主动，有时候过于较真，在和供应商谈判的时候不够长袖善舞......最重要的是，专业知识匮乏。

作为通讯工程公司的采购员，却对通讯行业一知半解，这是大忌。

......

陈知年想起林萤光的话：领导批评你，未必是坏事，很可能是看中你的可造之材；领导表扬你，未必是好事，有可能是明褒暗贬的前奏。

被领导批评，不必难过，因为你下次可以做得更好。被领导夸奖，也别太过高兴，保持平稳的心态就好。

领导批评，可能是你真的需要改正，而领导的表扬却有可能仅仅是出于礼貌，也有可能是在说：那是因为老子需要你。

叶云飞再次觉得陈知年的心态很好。

批评她？

虚心接受，勇于改正。

表扬她？

谦虚，从容，沉稳。

很难想象，这是一个刚入职场的年轻小姑娘。

陈知年也总结了自己这段时间的工作。现在回想起来，有很多地方都能做得更好。当然，她也相信自己会越来越好。

林萤光说：不仅要干的好，也要让别人知道你干得好。恰当的展示自己的工作成果，是一项很重要的能力。其中，恰当二字很重要。

不表现，或者展示低于五分，会让领导质疑你的工作能力。

表现太过，会让直属领导有压迫感，觉得你想取而代之，可能会等来一箩筐的小鞋。

想要升职加薪，就必须在工作中表现自己，但又不能让直属上司有顾忌，妒忌。其中的度如何把握？考验的是人的人情世故。

一个成功的人，必定智商、情商不缺。

对于职场，陈知年知道自己还是个‘小学鸡’，还需要学习，学习。

“阿年，你认识很多建筑包工头？”

陈知年不知道叶云飞想要说什么，在脑海了转了一下，“不能说很多，但也有认识。一些亲戚、亲人没有什么文化，只能做一些建筑类的苦力工作。”

叶云飞看着陈知年，笑了笑，谨慎的小姑娘。

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