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第五百三十九章 分享心得（第1页）

第五百三十九章分享心得

周益民回到办公室后，办公室外的周大忠等人虽满心好奇与关切，却没有周益民的允许，谁也不敢贸然进去找他。

平日里，周益民待人亲和，总是带着一脸温暖的笑容，与大家相处得十分融洽，可一旦涉及工作正事，他也会严肃认真，该批评时绝不留情面。

这种公私分明的作风，让大家对他既敬重又有些敬畏。

此刻，众人只能在外面时不时地朝办公室门张望，小声猜测着周益民与胡厂长会面的结果。

不过周大忠还是十分高兴，毕竟周益民的职务越高的话，对于自己只有好处，并没有坏处。

没过多久，周益民办公室的门“吱呀”

一声被推开。

正在整理文件的周益民听到声响，下意识地抬起头，想看看到底是谁。

当他瞧见推门而入的是王为民时，原本因被贸然打扰而到嘴边、准备责备的话，瞬间被他咽了回去。

周益民脸上立刻换上一副热情的笑容，转口说道：“王科长，什么风把您给吹过来了？”

王为民走进办公室，随手关上了门，脸上带着一抹意味深长的笑意，直接开门见山地说：“益民啊，这可得提前恭喜你了！”

王为民心里清楚，两个月后，周益民就要从副科长升任采购科第四科的科长了，虽然还没有在钢铁厂公布，但是领导们，都已经提前知道。

周益民自然明白王为民话中的意思，他笑着回应道：“王科长，那我也要提前恭喜您啊。”

两人对视一眼，心照不宣地笑了笑。

虽说这件事看似已经板上钉钉，但毕竟距离正式任职还有两个月的时间，在这期间，谁也不敢保证不会出现变数。

工厂里的人事调动时常充满不确定性，万一到时候上面空降一个科长下来，这种情况也不是没有可能发生。

所以，他们都没有把话说得太满。

，万一到时候，真的空降一个科长下来，到时候白开心一场。

周益民深知自己即将面临管理整个科室的重任，这与之前担任股长时大不相同。

如今一个科长手下管辖着五十多号人，绝非易事。

回想起自己担任股长时，对手下员工采取的是相对宽松的放养式管理，在人数较少的情况下，倒也没出现什么问题。

可如今面对庞大的科室团队，他意识到必须改变管理方式。

于是，他虚心地向王为民求教：“王科长，您经验丰富，管理整个科肯定有不少秘诀，能不能给我讲讲？”

王为民见周益民态度诚恳，毫无保留地分享起自己作为科长管理手下员工的经验。

他坐下来，身体微微前倾，认真地说道：“益民啊，管理科室，首先要了解每个员工的特点和优势，把合适的人安排在合适的岗位上。

比如，小李擅长与人沟通，就多让他负责对外联络的工作；老张做事细致严谨，那像账目核对这类精细活儿交给他准没错。”

王为民一边说着，一边用手比划着，神情专注。

看来他并没有保留，而是将经验毫无保留的分享给周益民，务求让周益民用最短的时间上手，到时候接手第四科，就不用手忙脚乱的。

周益民坐在一旁，全神贯注地聆听着，手中的笔在本子上不停地记录着。

他深知这些经验都是王为民多年工作的心血结晶，对自己即将接手的工作有着极大的帮助。

他不时地点点头，遇到关键之处，还会停下笔，提出自己的疑问：“王科长，那要是遇到员工之间闹矛盾，您一般怎么处理呢？”

王为民思索片刻，回答道：“先把双方叫到一起，让他们把事情说清楚，了解矛盾的根源。

然后，站在公平公正的角度，指出双方的问题，引导他们互相理解。

要是问题比较严重，涉及到工作纪律，该批评就得批评，不能姑息。”

随着交流的深入，王为民越讲越投入，周益民也越听越认真。

王为民看到周益民如此虚心好学，对他的态度十分满意。

在他看来，周益民不仅工作能力强，还具备这种积极进取的学习态度，日后必定能在科长的岗位上大有作为。

很快，王为民分享完了自己的管理经验。

他看着周益民密密麻麻记录的本子，笑着说：“益民，这些都是我这些年的一些心得，你可以参考着用，具体情况还得你自己灵活应对。”

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