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不要被鸟笼牵住（第1页）

一天晚上在家里听一个谈话节目，主持人讲述了一个听众的事情。这名听众说，每天都不能准时下班，因为办公室的领导从来不准时下班，即便所有的工作都做完了，也要坐一会才能走。这名听众为这件事情很烦恼。一天的工作完成了，下班就应该回家，可是，为什么在无事可做的情况下都不回家呢？

主持人问：“为什么呢？这是你们单位要求的吗？还是约定俗成的惯例？”

这名听众说：“都不是，是一位领导有这个习惯。他不下班，大家就都不能走。”

主持人说：“既然下班时间到了，剩下的时间就属于自己了，该下班就下班好了。他们都不爱家，你是爱家的，工作了一天，要早点回家与家人团聚。”

这种领导不下班，员工也不能下班的现象就是“鸟笼效应”，自己无形中被这种气场牵制住了，感觉被领导这种无形中的行为束缚，下班时间到了也不能获得自由。

心理学家詹姆斯与物理学家卡尔森曾经打赌。詹姆斯对卡尔森说:“我一定会让你不久就养上一只鸟的。”卡尔森觉得詹姆斯是在开玩笑，于是说:“我不信！因为我从来就没有想过要养一只鸟。”在卡尔森生日的这一天，詹姆斯送来了一只鸟笼作为礼物。卡尔森笑着说：“这么精致的鸟笼，可以作为工艺品了，于是就摆在了书桌旁。”

此后，每个客人来访，看到书桌旁那只鸟笼，都会问：“教授，你喜欢养鸟，什么时候死的？”卡尔森都用同样的话回答：“我从来就不养鸟，不过是个工艺品。”

当客人听到教授的回答，无一例外露出不信任的表情。卡尔森教授终于不愿意解释了，就买了一只鸟。这是人的惯性思维。看到鸟笼，就想到养鸟。人的思想停留在已经产生的认知上，就难以创新。

我们每天接触的事情中，意想不到的偶然事件比较多，特别是人们不希望发生的事情也会出现，于是人们就觉得越是不愿意发生的事情，越是每天伴随左右。墨菲定律中所阐述的现象在现实生活中存在，很令人烦恼。这些现象的存在是客观的。但看起来不好的现象是存在两面性的，只要充分利用起来，就能将不好的方面转化为好的方面。

“鸟笼效应”最重要特点就是它产生的给人心理暗示，对行为产生了影响。将这种暗示充分利用起来，养成良好的习惯，工作效率更高，生活质量更好。

现在已经很少有人看书了。多数人都是用每天很忙，没有时间看书作为借口。可以试试这种方法，将书敞开放在茶几上，做到沙发上的时候，看到敞开的书，就会随手拿起来翻看几页，逐渐地，就养成了看书的习惯。

工作中也是如此。想让员工每天努力工作，将其工作需要的用具都准备好，不要忘记在办公室中摆上几本与工作相关的书。用塑造工作环境和学习环境的方法引导员工的工作思维，让员工在闲暇时间认真学习，提高自身的素质。

一些员工对工作产生心理压力，主要似乎对别人的评价很在意。不要太关注别人对自己的看法，低头做好自己的工作就可了，工作就变得轻松了。

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