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事情暂时以部落的退让告终。
可是,接下来还有很多问题需要解决。
一下子开除了一百多人,工地上的工人缺口被扩大。
很多工作不得不停下来。
整个工地雇佣了上千名当地柏柏尔人。
几乎囊括了附近部落的所有青壮劳动力。
这也是余庆阳敢那么强硬开除闹事者的原因。
大部分柏柏尔人还是很听话的。
虽然对工地增加他们的工作量颇有微词,但是看在增长的工资上,都默默接受了工地的决定。
下午原本是开工地例会的时间,因为出了这个事情,余庆阳也专门列席了会议。
“现在解决缺人的办法有两个,一时继续雇人!
附近没有了,就去布泰坦市雇人。
第二就是继续调整分工!
继续挖掘工人的潜力!”会议室里程耀增提出自己的见解。
“我看还是去布泰坦市雇人吧!”赵鑫磊想了想说道。
“挖掘工人潜力这一点也不能放松,不过要有一个循序渐进的时间!
柏柏尔人安逸惯了,猛然提高太多工作量,会引起反弹。
今天的反弹我们压下去了!
但是再增加工作量,恐怕会引发更多的人反弹!
也许他们不敢闹事了,可是要是引起大量的辞职潮。
我们也很被动。
所以,暂时先稳定一段时间,让他们适应一下!
等他们的孩子在学校上学,穿上干净的衣服。
对生活有了更高要求的时候,我们再去调整他们的工作量,给他们涨工资!
那个时候,他们就算不高兴,也会继续忍受!”赵鑫磊又补充道。
“赵总说的对,对他们就要采用温水煮青蛙方法!”劳务处处长笑道。
“温水煮青蛙本身就是一个谬论,不信你们试试,把青蛙放水里,慢慢加热,等水温达到一定程度,青蛙赶到不适的时候,看它会不会跳出来!”余庆阳笑着插话道:“不过,刚才赵总说的很对,对于这些黑人工人我们需要做的就是引导!
挖掘他们的潜力,不等于剥削他们!
在增加工作量的时候,报酬也要随着增加!
要让他们明白了多干活意味着多赚钱,多赚钱就可以改变命运!
这一点非常关键!
我们公司未来在非洲会有很多项目,所以,培养一支能干的施工队伍非常重要!”
余庆阳发表完意见,关于工人的事情就这么定下来了。
分两步走,去布泰坦市雇佣新的工人,挖掘现有工人的潜力。
接下来才是日常的工作例会。
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