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看完生活区,接着又到办公区去参观。
办公区比较分散,并不是所有施工单位在一起办公,而且根据各种承包的标段,分散在华禹世纪城的各个角落。
办公区没什么好看的,基本上一晃而过。
老人的重点放在施工区,“小时,这看着挺漂亮,整齐!
不过漂亮,整齐不是标准,你是专家,你来说一说,华禹的这个……这个叫什么?”
“加工区!”
“对!这个加工区附和国家强制规范要求吗?”老人指着加工区的木工工作棚和钢筋加工棚向省建委时主任询问道。
“领导,华禹的这个加工区要是不合格,那国内基本上可以说没有合格的工地了!”
“小时,你是不是有些夸张了?什么叫华禹的加工区不合格,国内就没有合格的工地了?”老人很不满意时主任的回答。
“领导,一点都不夸张,这么说吧!如果说咱们国家制定标准是十,那么华禹做的就是二十,三十!”
“哦?还有这样的事?小余,你来说说,这是什么情况?”
“领导,我们华禹旗下的所有工地执行的都是企业标准!
我经常对公司的人说,国家标准,只是道德底线,只是良心底线!
我们做企业不能去执行底线的标准!要做的更好才行!
所以,我们公司在成立之初就召集国内外知名专家学者,用了三个月的时间,制定出一套企业标准,《工地精细化管理标准》。
我们旗下的所有工地执行的也是这个标准!”余庆阳笑着解释道。
“国家标准只是道德底线!远远高于国家标准的企业标准!
了不起啊!
我想这也是华禹能够迅速发展壮大,赶超那些几十年老牌国企的原因所在吧!
我现在有些好奇,你们又是如何确保企业标准落实到位的?”
“我们公司有一个审计监察部,是我直接领导的部门!
这个部门负责给各个工地,各子公司打分!
每个月打一次分,得分和奖金挂钩。
一百分满分,六十分以下的,扣除全部奖金,约谈相关负责人!
连续两次低于六十分,或者垫底的单位,相关负责人就地免职!
高于六十分的,按照奖金基数乘以得分系数!
比如上个月得分七十分,那么他们上个月的奖金就是基数乘以1.7。
如果是满分,就是奖金基数的两倍,另外我们还有一个满分特别奖金!”
“嗯!不错,奖罚分明!那么你们又如何确保审计监察部的公正性?”
“首先审计监察部的升迁和奖金就是他们扣的分数!
这样就让审计监察部和其他单位形成了对立!
另外我们还有纪委监察组!
纪委监察组负责监督审计监察部!
如果下面的单位对审计监察部的打分有异议,可以向纪委监察组投诉,由纪委监察组联合行政部,人事部等多个部门对审计监察部的打分情况进行核实!
一旦确认打分存在问题,审计监察部相关监察员,和主管负责人,扣除本季度奖金!补偿打分失误的单位!”
“那如果核实没有问题呢?”
“那就反坐,举报单位当月奖金全部扣除,以倒数第一论处!”
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