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第六百七十章 向敏的建议（第1页）

“提升华禹百货的地位？”余庆阳笑了笑，不置可否的问道。

“对！”向敏很肯定的点点头，“首先把华禹百货提升为一级子公司，由集团直接管理！

今后华禹百货和华禹置业不再是隶属关系，而是合作关系！

华禹广场也不再依托华禹世纪城存在，而是根据每个城市的情况，人口规模，经济发展指数，来确定需要建设多少座华禹广场！”

“你继续说！”余庆阳没有发表意见，只是示意向敏继续说。

向敏深吸一口气，继续说道：“华禹世纪城的体量太大，虽然华禹世纪城和华禹广场有着很好的相互促进的作用！

但是也因为华禹世纪城的体量，影响和限制了华禹广场的建设速度！

我认为华禹广场的建设的步伐可以迈更大一些，更快一些！

未来应该是有华禹世纪城的地方必然有华禹广场，但是有华禹广场的地方不一定有华禹世纪城！”向敏的想法很大胆，甚至可以说是激进。

华禹广场就是华禹百货的身体，或者说建成的华禹广场由华禹百货来管理。

其实向敏今天说的这些，余庆阳也早就在考虑。

“向总之前在国资委是人事口的，从事人事管理工作！

应该明白，加快华禹广场的建设步伐，公司的资金压力暂且不说。

但是人力资源这一块，我华禹刚刚成立三年，在人才储备上可以说很薄弱！几乎没有储备干部！

加快步伐，首先管理人才这一块就是一个大问题！

管理跟不上，必然会出大问题的！

今年有五座华禹广场开业，明年这个时候，会有二十座华禹广场投入使用！

后年会有四十多座华禹广场投入使用！

五年之内，会有一百多家华禹广场投入使用！

如此快速的扩张，你认为，我们华禹的人才储备能够跟得上？”余庆阳的问题也是非常的犀利。

“这还没有算上你刚刚建议的华禹广场和华禹世纪城分开，加快华禹广场的建设！

如果按照你的思路，未来五年内，华禹百货将会增加到三百家！

如此庞大的连锁百货公司，如果没有一支成熟的，有效的管理团队，你认为可行？

要知道，华禹百货是服务行业，用过去的老话说，华禹百货是勤行的！

你可知道，做勤行生意，名声至关重要，一旦管理跟不上，砸的不是某一个店的招牌，而是整个华禹百货的招牌！

进而有可能是整个华禹集团的招牌！”

“董事长，我明白您刚才说的那些问题，都是客观存在的！

也是无法回避的现实问题，但是时间不等人啊！

随着我国改革开放的成果逐渐显现，我们国家已经成为了新的投资热土！

世界上各大百货公司都在纷纷进驻中国！

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