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第535章 薪酬之事起波澜姐妹决策遇两难（第1页）

胡艳梅，抖音科技薪酬委员会主任，一个年近五十，戴着金丝眼镜，头发梳理得一丝不苟的女人。

她执掌薪酬体系多年，行事素以严谨和铁面无私着称。

面对林帆近乎质问的目光，会议室里其他高管都下意识地屏住了呼吸，连大气都不敢喘。

唯有胡艳梅，脸上没有丝毫慌乱，她扶了扶眼镜，不疾不徐地开口，声音平稳得像是在做常规工作汇报。

“林总，关于薪酬发放日的问题，我认为目前每月十号发放上月工资的制度，是合理且合规的。在国内的同类型互联网企业中，这个发放速度已经处于中上水平，并不算晚。”

她的语气不卑不亢，条理清晰，仿佛林帆的雷霆之怒只是一阵微不足道的清风。

“不晚？”

林帆的怒火像是被这句话瞬间点燃，他猛地一拍会议桌的扶手，发出“砰”的一声闷响。

坚实的红木扶手都在震颤，离得近的高管心脏都跟着漏跳了一拍。

“你的意思，是内部论坛上那几百条跟帖，上千个点赞，全都是员工吃饱了撑的，无事生非？”林帆的声音不大，但穿透力极强，每个字都像淬了冰的钢针，扎在众人心上，“还是说，胡主任你觉得，你的判断，比几百上千名一线员工的亲身感受，更准确？”

这番话可谓是诛心之论。

直接将胡艳梅摆在了员工的对立面。

胡艳梅的脸色终于微微变了变，但她依旧维持着表面的镇定，迎着林帆的目光，一字一句地说道：“林总，我理解您的想法，也尊重员工的意见。但作为管理者，我们不能被情绪化的言论左右。员工对于薪酬的期待是永无止境的，这一点，在座的各位应该比我更清楚。”

她环视一圈，继续道：“就算我们今天顶着巨大的压力，把发薪日提前到五号，要不了三个月，论坛上就会出现新的帖子，问为什么不能在当月最后一天发。如果我们真的在最后一天发了，他们又会问，为什么不能像某些外企一样，提前预支半个月的薪资。这种诉求，没有尽头。我们满足了一个，只会催生出更多、更不切实际的诉求。”

这番话一出，会议室里原本死寂的气氛顿时有了一丝松动。

不少高管都下意识地点了点头，显然对胡艳梅的“员工满足论”深有同感。

他们也都处理过类似的基层问题，深知众口难调的道理。

与其开一个头，不如维持现状，起码现状是可控的。

看到众人神情的变化，林帆心中冷笑一声。

但林帆不是他们。

作为一个重生者，他深知未来企业竞争的核心是什么。

是人才。

而留住人才，靠的绝不仅仅是高薪，更是人性化的管理，是能让员工感受到被尊重、被关怀的企业文化。

发薪日这种看似微不足道的小事，恰恰是企业文化最直接的体现。

他缓缓靠在椅背上，刚才那股迫人的气势收敛了几分，取而代

???的是一种更深沉的审视。

“各位，”他开口了，语气平静下来，“我想问一个问题，在座的，有谁需要靠每个月的工资来还房贷、还车贷、交房租的？”

会议室里鸦雀无声。

在座的都是抖音科技的总监级以上高管，年薪百万只是起步，更不用说还有丰厚的期权和分红。

对他们而言，工资只是一个数字，早发几天晚发几天，对生活几乎没有任何影响。

林帆的目光扫过众人沉默的脸，继续说道：“我们不需要，但我们的员工需要。一个刚毕业，从外地来燕京打拼的年轻人，他可能租着一个月几千块的房子，背着几万块的助学贷款，每个月的工资都要掰成几瓣花。发薪日晚一天，对他来说可能就意味着房租逾期，意味着要跟朋友开口借钱，意味着下半个月要顿顿吃泡面。这些，你们想过吗？”

他的声音不重，却像一记记重锤，敲在每个人的心坎上。

“我们总是习惯性地站在管理的角度，思考制度的便利性、风险的可控性。但我们忘了，公司不是由制度和流程组成的，它是由一个个活生生的人组成的。他们才是撑起抖音科技这座大厦的基石。如果我们连他们最基本的生活保障感都无法给予，还谈什么归属感？谈什么奋斗精神？谈什么让公司成为他们的家？”

林帆顿了顿，语气变得锐利起来：“我今天把大家叫来，不是要讨论十号发薪晚不晚，而是要讨论一个更深层次的问题——我们到底想把抖音科技打造成一个什么样的公司？是一个让员工时刻提防、处处算计的冰冷机器，还是一个能让他们安心工作、有尊严生活的温暖平台？”

一番话说完，会议室里再次陷入了长久的沉默。

这一次，那些高管脸上的认同感消失了，取而代之的是一丝愧疚和深思。

他们被林帆的话点醒了，意识到自己确实忽略了最根本的东西。

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